Les principes fondamentaux de Vertiv en matière de déontologie et de conformité

Lutte anticorruption

Vertiv a établi des politiques et des contrôles internes pour s’assurer que tous les employés, responsables et directeurs respectent la loi fédérale américaine Foreign Corrupt Practices Act, l’UK Bribery Act, la loi n° 12,846 du Brazil Clean Company Act 2014 et les législations en rapport avec la lutte anti-corruption des pays dans lesquels nous exerçons nos activités. Quelles que soient les circonstances, il est strictement interdit aux employés, responsables et directeurs de Vertiv, directement ou indirectement, d’offrir ou de donner à, ou de solliciter ou de recevoir de toute personne ou organisation, notamment les organismes gouvernementaux, les fonctionnaires d’État individuels et les sociétés privées ou leurs employés, toute forme de pot-de-vin, ristourne ou autre paiement aux fins de corruption ou objet de valeur que ce soit. Cette interdiction s’applique dans le monde entier et ne fait aucune exception en matière de coutumes apparentes, de pratiques locales ou de situations de concurrence. En outre, cette interdiction s’applique de la même façon à toute personne ou entreprise agissant au nom de Vertiv, comme les agents de vente, les distributeurs, les représentants, les prestataires de services, les sous-traitants, les fournisseurs et les associés de coentreprises.

Concurrence loyale

La réussite de Vertiv dépend de ses employés, responsables et directeurs, qui doivent appliquer des méthodes de concurrence loyale et mettre en pratique les valeurs fondamentales de Vertiv. Les représentants de Vertiv ne peuvent pas :

• donner directement à un concurrent de Vertiv des renseignements relatifs aux prix ou aux produits, comme les coûts de fabrication, la capacité de production, les calendriers de développement et de lancement de produit, les pratiques d'appel offres ou tout autre renseignement confidentiel concernant les activités de Vertiv;
• avoir recours à des moyens illicites pour obtenir les renseignements confidentiels ou les secrets industriels et commerciaux d’un concurrent;
• utiliser délibérément les renseignements confidentiels ou les secrets industriels et commerciaux d’un concurrent sans autorisation écrite expresse dudit concurrent;
• appliquer des techniques de vente négatives, comme discréditer des concurrents par l’intermédiaire de fausses déclarations; ou
• adopter des tactiques pour éliminer toute concurrence sur les marchés dominés par Vertiv, telles que la vente à un prix inférieur aux coûts.

Code de conduite des fournisseurs

Vertiv attend de ses fournisseurs qu’ils personnifient ses valeurs et ses principes, qu’ils maintiennent leur expertises technologiques à jour, qu’ils agissent avec intégrité et qu’ils traitent autrui et l’environnement avec respect. Ces actions reflètent les priorités de Vertiv. Ainsi, nous ne travaillons qu’avec des fournisseurs de haut niveau qui font montre d’une certaine responsabilité sociale et qui s’engagent à être justes et honnêtes.

Vertiv a établi un Code de conduite des fournisseurs, et nous attendons de chacun de nos fournisseurs qu’il adhère aux principes de celui-ci. Vertiv est susceptible d’interrompre toute relation avec les fournisseurs qui ne respectent pas le Code de conduite des fournisseurs.

Code de conduite des fournisseurs (PDF - anglais)

Code de conduite des fournisseurs (PDF - mandarin)

Lutte contre l’esclavagisme et la traite des personnes

Vertiv s’engage à respecter toutes les législations applicables et tous les règlements du travail sur l’ensemble de ses sites et ne commet aucun acte relevant du travail forcé ou de la traite des personnes. Les politiques de Vertiv luttent contre—et l’entreprise interdit à ses fournisseurs d’avoir recours à—toute forme que ce soit de travail forcé, servile ou asservi.

Déclaration de lutte contre l’esclavagisme et la traite des personnes

Politique sur les droits de la personne

Minerais provenant de zones de conflit

Vertiv soutient tout effort destiné à limiter les souffrances humaines et l’impact environnemental qui sont tous deux associés à l’exploitation minière en République démocratique du Congo (RDC) et dans les pays limitrophes. Retracer l’origine des minerais sur l’ensemble d’une chaîne logistique globale est un processus complexe qui ne peut être accompli qu’avec la coopération et le soutien d’un grand nombre d’industries et d’intervenants.

Vertiv continue à travailler avec ses fournisseurs et d’autres intervenants pour développer et mettre en œuvre des politiques et des systèmes conçus pour réduire les risques que les minerais de notre chaîne logistique ne proviennent de mines qui financent ou aident les groupes armés de la zone de la RDC, et Vertiv attend de sa base de fournisseurs qu’elle se procure du minerai auprès de sources responsables.

Rapport sur les minéraux de conflit

Responsabilité sociétale de l’entreprise

Vertiv respecte la dignité et les droits de l’homme de tous les individus, et exige que ses fournisseurs et partenaires commerciaux fassent de même. Vertiv soutient pleinement et s’efforce de respecter les principes définis par le Pacte mondial des Nations unies et la Déclaration universelle des droits de l’homme.

• Nous n’acceptions pas le travail forcé, asservi ou pénitentiaire.
• Nous respectons toutes les législations locales sur l’âge minimum et les exigences visant à interdire le travail des enfants.
• Nous protégeons nos employés contre le harcèlement et la mise en place d’un environnement professionnel agressif ou hostile.
• Nous nous engageons à enquêter rapidement sur tout signalement relatif à la discrimination, au harcèlement ou à la violence sur le lieu de travail, et à prendre sans attendre des mesures correctives.
• Nous encourageons les employés témoins ou victimes de discrimination, de harcèlement ou de violence sur le lieu de travail à signaler de tels comportements à la direction ou d’utiliser le numéro de Vertiv dédié à la déontologie globale.
• Nous n’acceptions aucune forme de représailles envers les employés qui signalent en toute bonne foi des incidents relatifs à la discrimination, au harcèlement ou à la violence sur le lieu de travail.

Environnement

Dans toute la mesure du possible, Vertiv évite d’impacter négativement les communautés au sein desquelles elle travaille, notamment en termes de pollution des sols, de l’atmosphère et de l’eau.

Un engagement pour la diversité

Vertiv est une entreprise conçue pour fournir des solutions relatives aux technologies stratégiques. Ces solutions sont très souvent élaborées grâce au partage de différents points de vue et de différentes perspectives. Il n’est donc pas surprenant qu’un certain esprit d’inclusion anime l’ensemble des activités que nous exerçons. Nous pouvons nous inspirer d’une large gamme d’expériences variées, et cela ne fait pas uniquement de nous une entreprise diversifiée. Cela fait également de nous une meilleure entreprise.

Vertiv met tout en œuvre pour créer un environnement de travail mondial qui soutient et encourage la diversité, l’intégration et le respect des personnes. Nous sommes convaincus que c’est en rassemblant des personnes brillantes, enthousiastes et talentueuses, issues de différents milieux, que nous générerons de nouvelles idées et des synergies passionnantes.

C’est pourquoi nous avons mis en place un programme qui vise activement à recruter des femmes et des personnes issues des minorités pour occuper des postes de direction. Nous cherchons à proposer un environnement privilégié en termes de promotions, de mutations, de rémunération, d’avantages sociaux, de mentorat, de formation soutenue par l’entreprise, de remboursement des frais de scolarité, et de programmes d’activités sociales et récréatives pour nos collaborateurs.

La politique d’emploi de Vertiv, basée sur l’égalité des chances, empêche toute discrimination et tout harcèlement à l’encontre d’un collaborateur ou d’un candidat sur la base de son origine ethnique, de sa couleur de sa peau, de sa religion, de son genre, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de son handicap, de son origine nationale, de son statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par la loi et les réglementations en vigueur.

Santé et sécurité

Dans le monde entier, Vertiv favorise la création de conditions de travail sûres et saines pour ses employés et encourage ces mêmes efforts sur l’intégralité de sa chaîne logistique.

Politique en matière d’environnement, de sécurité et de santé (ESS) de Vertiv

La politique ESS de notre entreprise comprend des normes et exigences des minimales en matière d’ESS dans l’ensemble de l’entreprise. Elle s’applique à tous les employés de Vertiv, ainsi qu’aux sous-traitants et aux personnes qui se trouvent dans les locaux de l’entreprise.