Z okazji Międzynarodowego Dnia Centrum Danych przeprowadziłam inspirującą dla nowej generacji profesjonalistów centrów danych rozmowę z dwoma wybitnymi kobietami branży: z Jamie Leverton, Wiceprezes i Dyrektor Handlową w eStruxture Data Centers z Montrealu i Erin Dowd, Wiceprezes Globalnego Działu Kadr w Vertiv. Nasza rozmowa została zarejestrowana w postaci podcastu. Poruszamy w niej takie zagadnienia, jak wartości w karierze zawodowej w centrum danych, które mogą motywować nowe pokolenie oraz rolę praktyk zrównoważonego rozwoju w pozyskiwaniu takich talentów. Poniżej dzielimy się najważniejszymi wnioskami:
Centra danych, będące obecnie w centrum uwagi, mogą wzbudzać zainteresowanie
W warunkach dystansu społecznego i środowiska pracy zdalnej, będących efektem obecnego kryzysu, nie do przecenienia jest zależność nas wszystkich od centrum danych. Świadomość, że jest się częścią branży, która wspiera społeczeństwa w migracji ze świata kontaktów osobistych do pracy z domu, to fantastyczna sprawa. Nowa generacja pracowników centrum danych poprowadzi te zmiany i będzie wpływać na ich kształt. Nowe doświadczenia, od pracy w domu po e-learning i inne zjawiska, staną się ich częścią. Ta wiedza oraz fakt, że są pierwszym kształconym cyfrowo pokoleniem spowoduje, że pojawi się nowa generacja profesjonalistów IT, posiadających całkowicie inną perspektywę i umiejętności.
Troska o nową generację talentów jest bliska memu sercu. Osobiście wspieram letnie warsztaty inżynieryjne dla kobiet i inne inicjatywy uniwersytetu University of Dayton, mojej macierzystej uczelni. Jestem mentorem stażystów i innych młodych profesjonalistów, mężczyzn i kobiet, i widzę w nich ogromny potencjał. Są oni żądni wiedzy i pragną odegrać swoją rolę. Spodziewamy się, że sieć 5G i sztuczna inteligencja (SI) będą miały duży wpływ na naszą branżę i dlatego możliwości, jakie pojawiają się przed młodymi profesjonalistami IT, są praktycznie nieograniczone.
Te wszystkie zjawiska nie mogły zbiec się w lepszym czasie, kiedy to rozwijająca się branża centrum danych potrzebuje zastrzyku młodych i kreatywnych talentów. Pomyśl: 33% profesjonalistów centrów danych w USA opuści branżę do 2025 r., głównie z powodu wieku emerytalnego (źródło: Data Center 2025: Coraz bliżej brzegu).
Różnorodność to konieczność
Kluczowym elementem nawigacji po przemianach na rynku pracy jest proaktywne rozwijanie kryteriów rekrutacji i pozyskiwanie pracowników posiadających zróżnicowane umiejętności.
Stawianie na różnorodność to właściwy sposób postępowania, który zapewnia korzyści tak biznesowe, jak i kulturowe. W Vertiv jesteśmy zwolennikami różnorodności naszych pracowników i klientów na całym świecie. Badania dowodzą, że firmy, stawiające na zróżnicowanych pracowników osiągają lepsze wyniki i są bardziej innowacyjne. Według badania McKinsey z 2018 r. firmy znajdujące się w najwyższym kwartylu w kategorii zróżnicowania zasobów ludzkich, mają o 33% większe szanse uzyskania osiągania lepszych wyników finansowych od mniej zróżnicowanej konkurencji.
Nasz zespół w Vertiv, zajmujący się pozyskiwaniem talentów, rozwija i wspiera różnorodność w relacjach z uczelniami i działaniach rekrutacyjnych. Podczas rekrutacji stażystów i kadry kierowniczej stawiamy na różnorodność kandydatów. Koncentrujemy się na rozwoju talentów pracownika od samego początku jego kariery i traktujemy to jaki priorytet. Tworzymy ścieżki zawodowe, które pomagają zajmować stanowiska liderskie.
Niedawno stworzyliśmy grupę Woman at Vertiv Excel (WAVE), która promuje kobiety w naszej organizacji i sprzyja obejmowaniu stanowisk kierowniczych przez coraz większą ich liczbę. Nasza grupa monitoruje i wspiera różnorodność na stanowiskach menedżerskich oraz zapewnia niezbędne szkolenia, które kobiety mogą zastosować w swojej obecnej roli.
Zrównoważony rozwój może przyciągać kandydatów … i klientów
Kolejnym obszarem, w którym firma może działać z korzyścią dla siebie, a jednocześnie wnosić wartość, jest dziedzina zrównoważonego rozwoju. Zrównoważony rozwój to cenne narzędzie, które pomaga nam przyciągać kandydatów. Nasza branża ma ogromny potencjał odegrania istotnej roli w takich sferach, jak ograniczanie zużycia energii.
Zdajemy sobie sprawę z jednej istotnej kwestii: nowa generacja stawia na zgodność pracy z jej wartościami. Pragnie ona wykonywać pracę, w której sens wierzy. Wiemy również, że nadchodząca generacja angażuje się w ochronę środowiska, co jest dobrą wiadomością dla nas wszystkich. Zrównoważony rozwój, a także możliwość wpływu na branżę, która w dużej mierze zależy od energii elektrycznej, stanowią prawdziwą szansę dla nowej generacji.
Wzrasta również świadomość zrównoważonego rozwoju wśród naszych klientów.
W centrum danych eStruxture wszystkie obiekty zostały zaprojektowane z myślą o zrównoważonym rozwoju. Firma, bezzwłocznie po zakupie nowego obiektu, przeprowadza jego modernizację i podnosi jego efektywność. Wykorzystuje ona technologię freecoolingu wszędzie tam, gdzie to możliwe, a większość centrów danych jest zasilanych w 99,5% energią z elektrowni wodnych. eStruxture dokłada wszelkich starań, aby podnieść efektywność wykorzystania energii (PUE) bez obniżania wydajności, skalowalności i dostępności, a także starannie dobiera ekologiczne technologie i dostawców. Firma Vertiv jest dumna z takiej współpracy. (Patrz: studium przypadku)
Zrównoważony rozwój jest czynnikiem, który często decyduje o współpracy klienta z konkretnymi firmami i takie jest właśnie nasze doświadczenie. Wielu klientów, zwłaszcza obsługujących duże obiekty, ogłosiło plany zrównoważonego rozwoju i efektywności energetycznej, a działania ich partnerów stanowią ważną część takich planów.
Kilka porad dla przyszłych profesjonalistów centrum danych
Ten wpis chcę zakończyć kilkoma poradami dla osób, które rozważając pracę w centrum danych. Ale myślę, że są to też wskazówki przydatne dla każdego z nas.
- Sukces nie pojawia się z dnia na dzień. Ciesz się małymi sukcesami, bądź konsekwentny, ucz się jak najwięcej i nie poddawaj się.
- Miej otwarty umysł i bądź gotów próbować nowych rzeczy. Wtedy zaczną pojawiać się nowe możliwości, o których nawet nie marzyłeś.
Podam Wam przykład z mojego życia. Moją edukację rozpoczęłam w przemyśle lotniczym. Gdy ta branża zaczęła podupadać, przeszłam do branży mechanicznej i spędziłam dużą część mojej kariery zawodowej w motoryzacji, a następnie zatrudniłam się w branży detalicznej, a teraz pracuję w centrach danych i IT. Jestem pasjonatem kosmonautyki i fanem motoryzacji, który posiada doświadczenie w zakresie strategii inżynieryjnych, sprzedaży, transformacji i operacjach. Teraz jestem dyrektorem generalnym zajmującym się rozwiązaniami zarządzania IT.
Gdybym nie był otwarta na nowe możliwości zawodowe, nie byłoby mnie tu dzisiaj. To przykład dla młodszego pokolenia. Możliwości są nieograniczone. Nie musisz wiedzieć wszystkiego już teraz. Zrób pierwszy krok i próbuj, ucz się. Świat czeka na Ciebie.
Aby dowiedzieć się więcej, wysłuchaj podcastu BriefingaDirect lub użyj symulatora kariery i sprawdź, czy praca w centrum danych jest dla Ciebie.
