Para celebrar o Dia Internacional do Data Center, com o espírito de inspirar a próxima geração de profissionais de data centers, tive recentemente uma excelente conversa com duas mulheres excepcionais da indústria - Jamie Leverton, Vice-Presidente Sênior e Diretora-Executiva Comercial na eStruxture Data Centers em Montreal e Erin Dowd, Vice-Presidente Global de Recursos Humanos da Vertiv. Nossa conversa foi gravada para um podcast sobre os méritos de uma carreira em data centers, a necessidade de cultivar a próxima geração de talentos diversificados para os data centers e como práticas de sustentabilidade podem ter um papel importante para atrair este talento. Os destaques incluem:
Estar em evidência pode promover o interesse pelo Data Center
Na medida em que a crise do COVID-19 nos faz operar em um ambiente socialmente distanciado, trabalhando remotamente, a dependência do mundo pelos data centers pode não ser um exagero. Que momento fantástico para fazer parte de uma indústria que é tão essencial para ajudar a transição da nossa sociedade de um mundo eminentemente presencial para um repentino mundo em que se trabalha de casa. A próxima geração de talentos do data center está sentada na primeira fila assistindo essa mudança e seus impactos. Essa experiência, desde o trabalho sendo realizado a partir de casa até as aulas on-line e tudo o mais, será parte deles para sempre. Esse conhecimento e o fato de que, antes de mais nada, eles cresceram como uma geração de nativos digitais está criando uma geração de profissionais de TI com um conjunto de habilidades e de perspectivas completamente diferentes.
Cultivar a próxima geração de talentos é algo muito próximo do meu coração. Eu dou suporte a um acampamento de verão de engenharia para mulheres e outros eventos através da universidade em que me formei, a Universidade de Dayton. Também faço mentoria de estagiários e de profissionais jovens, homens e mulheres, e vejo muito potencial. Eles estão ávidos por aprender e fazer a sua parte. E com o provável impacto do 5G e da inteligência artificial (IA) na nossa indústria, as oportunidades que estão esperando esses jovens profissionais de TI são praticamente ilimitadas.
A hora não poderia ser melhor, porque a crescente indústria de data centers precisa uma infusão de talento jovem e criativo. Considere o seguinte: 33% dos profissionais de data centers nos Estados Unidos estão prontos para deixar a indústria, a maioria para se aposentar, até 2025 (fonte: Data Center 2025: Mais Próximo do Edge).
A diversidade é um imperativo
Um das chaves para navegar por essa transição da força de trabalho é ampliar nossa busca por candidatos proativamente, garantindo que tenhamos um pool de talentos diversificado.
A diversidade é a coisa certa a se fazer, e ela entrega benefícios empresariais e culturais. Na Vertiv, abraçamos a diversidade através da nossa força de trabalho e base de clientes globais. Pesquisas mostram que empresas com mão de obra mais diversificada têm um desempenho melhor e são mais inovadoras do que aquelas sem essa diversidade. Por exemplo, empresas que estão no quartil superior de força de trabalho diversificada são 33% mais propensas a ter um melhor desempenho financeiro do que seus pares menos diversificados, de acordo com um estudo da McKinsey de 2018.
Na Vertiv, nossa equipe de aquisição de talentos está expandindo e aumentando a diversidade em nossas relações com universidades e em nossos esforços de recrutamento. Estamos buscando candidatos considerando a diversidade em todas as contratações, de estagiários a executivos. Buscamos talentos no início de suas carreiras, priorizamos o desenvolvimento de colaboradores e criamos planos de carreira para ajudá-los a crescer para posições de liderança.
Recentemente criamos também um grupo de recursos chamado Women at Vertiv Excel (WAVE, em português, As Mulheres na Vertiv se Sobressaem) que está estimulando mulheres dentro da organização e encorajando mais mulheres a perseguir posições de liderança na Vertiv. Nosso grupo monitora e estimula a diversidade em posições de liderança e proporciona treinamentos essenciais que as mulheres podem usar em suas posições atuais.
A sustentabilidade pode atrair candidatos … e clientes
Outro exemplo de empresas terem um bom desempenho ao mesmo tempo em que fazem o bem está na área da sustentabilidade. A sustentabilidade é uma ferramenta valiosa para nos ajudar a atrair candidatos, dado o potencial dessa indústria de fazer a diferença em coisas como a redução do uso de energia.
Uma coisa que sabemos ser certa sobre a próxima geração é que eles querem que seu trabalho esteja alinhado com seus valores. Eles querem fazer um trabalho em que acreditam. Também sabemos que a geração que está vindo é comprometida com a preservação do meio ambiente, o que é uma boa notícia para todos nós como cidadãos. Então, a sustentabilidade e os avanços que precisam ser feitos nessa indústria tão dependente de energia apresentam uma oportunidade real para a próxima geração.
O foco na sustentabilidade também tem crescido entre nossos clientes.
Na eStruxture, todas as instalações são projetadas levando em consideração a sustentabilidade. Quando eles compram instalações, eles imediatamente as modernizam para torná-las mais eficientes. Eles aproveitam o free-cooling sempre que possível, e a maioria de seus data centers estão usando 99,5% de energia hidroelétrica. Eles têm o compromisso de continuar a aumentar sua PUE (eficácia no uso de energia) sem sacrificar o desempenho, a escalabilidade ou o uptime, e eles selecionam cuidadosamente tecnologias e fornecedores ecologicamente responsáveis. A Vertiv orgulha-se de estar em entre eles. (Ver o estudo de caso).
A sustentabilidade muitas vezes orienta a escolha de um consumidor por determinadas empresas e isso tem se provado certo em nossa experiência. Diversos clientes de hyperscale, em particular, divulgaram seus planos de sustentabilidade e eficiência energética e os esforços de seus parceiros são parte importante desses planos.
Alguns conselhos para os futuros profissionais de data centers
Quero terminar com alguns conselhos para qualquer um que esteja considerando uma carreira em data centers. Mas quando penso nisso, são bons conselhos para todos nós.
- O sucesso não acontece da noite para o dia. Aproveite as pequenas etapas, continue passo a passo, aprenda o mais que puder e não desista.
- Tenha a mente aberta em relação a sua carreira e esteja pronto para tentar coisas novas. Algumas vezes, abrirão portas que você nem imaginava existirem, o que é bom.
Como exemplo, eu iniciei minha educação na indústria aeroespacial. Quanto essa indústria passava por tempos difíceis, mudei para mecânica, passei grande parte da minha carreira na automotiva, então, mudei para consumo e agora estou em data centers e TI. Sou essencialmente uma nerd espacial e uma engenheira viciada em carros, com experiência em estratégia de engenharia, portfólio de vendas, transformação e operações. E agora, sou uma gerente geral para um portfólio de gerenciamento de TI.
Se eu não estivesse aberta a novas oportunidades ao longo da minha carreira, não estaria aqui hoje. É um exemplo para a geração mais jovem. Existem inúmeras possibilidades. Você não precisa ter tudo decidido. Vá andando passo a passo e continue tentando e aprendendo. O mundo espera por você.
Para ouvir mais, escute ao completo podcast BriefingsDirect.
