Diversidade, equidade e inclusão (DEI) é mais do que uma iniciativa; está entremeado em tudo o que fazemos enquanto organização. Quer estejamos falando sobre engenharia, finanças, inovação ou qualquer assunto entre esses temas, como VP Global de Gestão de Talentos é meu objetivo ajudar a garantir que busquemos vozes e perspectivas únicas como possíveis contribuidores.
Na Vertiv, acreditamos que ter uma força de trabalho diversa em relação à idade, gênero, raça e origens fortalece a nossa capacidade de superar os desafios atuais e exceder as expectativas de nossos stakeholders. A Vertiv trabalhou duro para eliminar as diferenças entre gêneros na nossa indústria, com iniciativas como o grupo de colaboradores Women at Vertiv Excel (WAVE, Mulheres na Vertiv se Distinguem), o qual proporciona às mulheres e apoiadores dentro da organização uma oportunidade de conhecer, fazer networking e ouvir palestrantes internos e externos sobre uma grande variedade de tópicos.
É animador ver os setores de tecnologia e de data centers focando mais em iniciativas de DEI e estamos empolgados para ver diversos de nossos associados agirem nesse sentido. Especificamente, temos o orgulho de anunciar que dois membros de nossa equipe foram incluídos na lista da premiação Inclusive Channel Leaders Awards 2023 da CRN por seus esforços para reforçar a diversidade e a inclusividade dentro dos canais de TI. Iniciativas como essas são boas para o setor e os vencedores da Vertiv são uma inspiração para toda a organização da Vertiv.
Melhorando a Diversidade nos Canais de TI ao Redor do Mundo
Saida Ortiz, diretora de canais, América Latina, foi reconhecida por sua participação na iniciativa da América Latina de mentoria para líderes mulheres na Vertiv, bem como por fazer parte do comitê latino-americano de equidade e inclusão, o qual amplifica e empodera mulheres em toda a organização. Saida continua a ajudar na melhoria de iniciativas de linguagem inclusiva dentro da Vertiv e colaborar com entidades educacionais para atrair mulheres para o mundo STEM, tudo isso com o objetivo de trazer mais diversidade para a organização.
Alex Johnson, diretor, contas nacionais de canais, ajudou a promover e garantir a inclusividade através de cada nível do processo de recrutamento para contratar membros da nossa equipe de canais. Seus esforços levaram à criação de uma das equipes mais diversas dentro da organização. Como um líder, Alex ajudou a estabelecer uma comunicação mais forte entre os membros da sua equipe de forma que eles fossem bem versados nas origens e experiências de seus colegas. Esses esforços ajudam a eliminar barreiras e preconceitos não explícitos e promover interações com maior empatia e mais fortalecidas.
As recentes conquistas de nossos líderes de canais, como a Saida e o Alex, são um testemunho do forte compromisso da Vertiv em oferecer um lugar ao sol para todos que tenham o talento e a paixão por trabalhar em nosso setor. Continuaremos a amplificar as vozes de grupos diversos que ajudam a trazer uma mudança relevante para a nossa organização e o nosso setor. Fazemos isso ao mesmo tempo em que buscamos formas para nos envolver com as comunidades locais através de eventos como o Dia STEM que destaca formas pelas quais o excitante mundo da tecnologia precisa de todas as esferas da vida para seguir em frente.
O programa de estágio da Vertiv e as inciativas contínuas de contratação ajudam um conjunto diverso de indivíduos a construir suas carreiras em tecnologia. Explore as atuais oportunidades existentes na Vertiv.
