Per celebrare l’International Data Center Day, la giornata internazionale dei data center, con l’intento di ispirare la prossima generazione di professionisti dei data center, recentemente ho avuto un’interessante conversazione con due straordinarie donne di questo settore: Jamie Leverton, Senior Vice President e Chief Commercial Officer presso eStruxture Data Centers di Montreal, ed Erin Dowd, Vice President di Global Human Resources presso Vertiv. La nostra conversazione è stata registrata per un podcast sulle opportunità di carriera nel settore dei data center, per promuovere la prossima generazione di talenti che supporteranno i data center e parlare del ruolo che le pratiche di sostenibilità possono avere nell’attrarre questi talenti. I punti salienti del podcast comprendono:
I data center al centro dell’attenzione possono promuovere l’interesse
Mentre operiamo in un ambiente di lavoro remoto caratterizzato dalla separazione sociale dovuta alla crisi attualmente in corso, non possiamo sottovalutare la dipendenza mondiale dai data center. Questo è un momento fantastico per chi opera in un settore così importante per aiutare la nostra società a passare da un mondo in cui le persone lavorano in gran parte presso le proprie aziende a un altro in cui esse possono improvvisamente lavorare da casa. La prossima generazione di talenti dei data center ha un posto in prima fila per quel cambiamento e il suo impatto. Questa esperienza, dal lavoro a casa all’e-learning ecc., farà parte di loro per sempre. Questa conoscenza, unitamente al fatto di essere cresciuti fin dall’inizio come nativi digitali, sta creando una generazione di professionisti IT con una prospettiva e un insieme di competenze completamente diversi.
Promuovere la prossima generazione di talenti è una cosa che mi sta particolarmente a cuore. Sostengo un campo estivo per future donne ingegnere e altri eventi presso la mia Alma Mater, l’Università di Dayton. Sono anche mentore di tirocinanti e altri giovani professionisti, uomini e donne, e vedo in loro un grande potenziale. Sono impazienti di imparare e fare la loro parte. Inoltre, con il potenziale impatto che 5G e intelligenza artificiale (AI) avranno sul nostro settore, le opportunità di questi giovani professionisti IT saranno pressoché illimitate.
Il momento non potrebbe essere migliore, poiché il settore dei data center è in fase di crescita e necessita di giovani talenti creativi. Si consideri quanto segue: entro il 2025, il 33% dei professionisti dei data center statunitensi dovrà lasciare il settore, la maggior parte per pensionamento (fonte Data Center 2025: Closer to the Edge).
La diversità è un imperativo chiave
Un elemento chiave per procedere in questa transizione della forza lavoro è ampliare proattivamente la nostra ricerca di candidati, per essere certi di disporre di un pool diversificato di talenti.
Promuovere la diversità è la cosa giusta da fare e offre vantaggi commerciali e culturali. In Vertiv, accogliamo la diversità a livello globale nella nostra forza lavoro e nella base dei clienti. Le ricerche dimostrano che le aziende con una forza lavoro più diversificata superano in fatto di prestazioni e innovazioni quelle che ne sono prive. Ad esempio, secondo uno studio di McKinsey del 2018, le aziende nel primo quartile della forza lavoro in termini di diversità hanno il 33% in più di probabilità di superare finanziariamente le proprie controparti meno diversificate.
In Vertiv, il nostro team sta espandendo e migliorando la diversità nei nostri rapporti con le università e nell’opera di reclutamento. Quando assumiamo, cerchiamo di coinvolgere candidati diversificati, dai tirocinanti ai dirigenti. Cerchiamo di assumere talenti nelle prime fasi della carriera, dando la priorità allo sviluppo dei dipendenti e creando percorsi professionali in grado di aiutarli a crescere in ruoli di leadership.
Recentemente abbiamo anche creato un gruppo di risorse chiamato Women at Vertiv Excel (WAVE) che sostiene le donne all’interno dell’organizzazione e le incoraggia a crescere per aumentare la loro presenza nelle posizioni di leadership in Vertiv. Questo gruppo monitora e incoraggia la diversità nelle posizioni di leadership e fornisce una formazione base che le donne possono impiegare nelle proprie posizioni attuali.
La sostenibilità può attrarre candidati… e clienti
Un altro esempio di attività che sta dando buoni risultati facendo al contempo del bene è quella che conduciamo nell’area della sostenibilità. La sostenibilità è uno strumento prezioso per aiutarci ad attrarre i candidati, dato il potenziale che questo settore ha di fare la differenza in ambiti come la riduzione dell’uso di energia.
Una cosa certa dei talenti della prossima generazione è che desiderano che il loro lavoro sia allineato ai loro valori. Vogliono svolgere un lavoro in cui credono. Sappiamo anche che la prossima generazione è intenzionata a preservare l’ambiente, una buona notizia per tutti noi come cittadini. Di conseguenza, la sostenibilità e gli sforzi da fare in questo settore che continua a fare un uso così elevato di energia rappresentano una vera opportunità per la prossima generazione.
L’attenzione alla sostenibilità sta crescendo anche tra i nostri clienti.
Presso eStruxture, tutti gli impianti sono progettati tenendo presente la sostenibilità. Quando la società acquista una struttura, viene immediatamente aggiornata per renderla più efficiente. Ove possibile viene sfruttato il free cooling, e la maggior parte dei data center impiega energia al 99,5% di origine idroelettrica. La società si impegna a continuare ad aumentare l’efficacia dell’uso energetico (PUE) senza sacrificare prestazioni, scalabilità o tempo di attività, e sceglie con attenzione tecnologie e fornitori eco-sostenibili. Vertiv è orgogliosa di far parte di questo gruppo. (Vedere il case study.)
Spesso la sostenibilità guida la scelta di un cliente di lavorare con determinate aziende, cosa assolutamente vera nel nostro caso. In particolare, molti clienti hyperscale hanno annunciato l’avvio di piani volti a migliorare sostenibilità ed efficienza energetica e gli sforzi dei loro partner sono una parte importante di questi piani.
Alcuni consigli per i futuri professionisti dei data center
Per concludere desideravo dare qualche consiglio a chiunque stesse valutando la possibilità di fare carriera nei data center. Tuttavia pensandoci è un consiglio valido per chiunque di noi.
- Il successo non si ottiene nell’arco di una notte. Godetevi i piccoli passi, continuate ad andare avanti, imparate il più possibile e non arrendetevi mai.
- Mantenete una mente aperta in merito alla vostra carriera e siate disposti a provare nuove cose. A volte potranno aprirsi porte che non avrete nemmeno mai immaginato e ciò è una cosa positiva.
Come esempio pratico di quando ho appena suggerito, dovete sapere che la mia formazione è iniziata nel settore aerospaziale. In occasione di un periodo negativo in quel settore, sono passata alla meccanica, quindi ho trascorso gran parte della mia carriera nel settore automobilistico per poi passare al settore consumer e finire ora nel settore di data center e IT. Fondamentalmente sono un ingegnere aerospaziale e automobilistico con esperienza in strategie ingegneristiche, portfolio vendite, trasformazione e operazioni. Oggi sono general manager di un portfolio di gestione IT.
Se non avessi avuto una mentalità aperta a nuove opportunità lungo il mio percorso professionale, oggi non sarei qui. Questo è un esempio per la generazione più giovane. Avete di fronte molte possibilità. Non è necessario concepire ora ogni dettaglio. Continuate a procedere un passo dopo l’altro, a provare e ad apprendere. Il mondo vi aspetta.
Per saperne di più, ascoltate l’intero podcast di BriefingsDirect, oppure valutate se lavorare nei data center fa parte del vostro futuro con il nostro simulatore di carriera.
