Sorry, this page isn't available for your location.

The page you're viewing is for Spanish (LATAM) region.

Socios

Sorry, this page isn't available for your location.

The page you're viewing is for Spanish (LATAM) region.

El potencial femenino, un valioso recurso en la era digital

La revolución digital y el avance hacia tecnologías como la Inteligencia Artificial y la automatización han generado una mayor demanda de profesionales en la industria de TI que el mercado no ha sido capaz de satisfacer.

En estas circunstancias, el talento femenino se ha convertido en un valioso recurso que puede satisfacer las nuevas necesidades digitales de las compañías. Sin embargo, de acuerdo con una investigación del BID, las mujeres muestran menos interés por las carreras relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés); como resultado, la participación femenina en el sector tecnológico —uno con los mayores rendimientos salariales— es particularmente baja: con apenas el 42 % del personal empleado en el mercado laboral digital.

El Banco Mundial destaca que Latinoamérica debe trabajar en cuatro áreas importantes para incorporar a las mujeres como parte de la solución:

  • La educación: fortalecer los planes de estudios en las áreas de STEM y promover más experiencias prácticas.
  • La contratación: eliminar los obstáculos para contratar mujeres y promover políticas inclusivas.
  • La retención de talento: eliminar las diferencias salariales, promover los horarios flexibles y fomentar los servicios de guardería.
  • El reconocimiento: facilitar el acceso a las redes de profesionales y poner programas de tutoría y patrocinio al alcance de las mujeres.

El Banco Mundial destaca que el talento femenino en programación, ingeniería o matemáticas es la respuesta a la alta demanda de puestos tecnológicos, lo cual beneficiará no solo a las compañías de TI y a los centros de datos, sino también a la productividad de las economías de los países latinoamericanos.

¿Por qué son las mujeres la solución a la alta demanda de talento de TI en Latinoamérica?

La incorporación de mujeres en puestos de TI podría ser la solución para satisfacer la elevada demanda de talento exigida por la industria tecnológica. Los datos de PageGroup revelan que en Latinoamérica actualmente existe un déficit de profesionales del 48 %. Por esta razón, creemos que la incorporación de mujeres contribuirá a resolver el problema de la crisis de talento y al mismo tiempo, generará un efecto positivo en la diversidad y la inclusión laboral.

Un vistazo de Vertiv: un día en la vida de una mujer en el área tecnológica

En Vertiv, queremos compartir un día en la vida de las mujeres que trabajan en la industria tecnológica y la manera como complementan su pasión por la tecnología y sus habilidades analíticas con su papel como hijas, madres, esposas o hermanas.

Información privilegiada: las oportunidades que el mercado de TI les ofrece a las mujeres

El mercado actual ha animado a los profesionales de Tecnologías de la Información a jugar un papel decisivo en el crecimiento de la sociedad moderna. Por esta razón, los perfiles profesionales buscan cada vez más especialistas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), lo cual presenta una oportunidad para que las personas puedan convertirse en profesionales en áreas relacionadas con la innovación y la digitalización.

Estas son las estadísticas que necesita conocer sobre Latinoamérica y el mercado de TI mundial:

  • De acuerdo con la Unesco, para 2050, un 75 % de todos los empleos corresponderán a disciplinas STEM  [1]
  • Para 2025, se prevé una demanda mundial de 2,3 millones de profesionales en centros de datos, lo cual representa un crecimiento de más de 230 puestos especializados en labores que incluyen desde el diseño hasta la operación de centros de datos  [2]
  • Los perfiles profesionales más solicitados en los centros de datos son los siguientes: soporte empresarial, estrategia, diseño, construcción, ingeniería de operaciones, hardware de TI, redes, conectividad, controles, monitoreo y operaciones  [3]
  • En 2020, más de un 50 % de los propietarios y operadores de centros de datos en todo el mundo tuvieron dificultades a la hora de encontrar candidatos calificados para los puestos vacantes  [4]
  • En 2025, la necesidad de profesionales en centros de datos en Latinoamérica será de 21.000 técnicos y algunos mercados como Brasil, Chile, Colombia y México tendrán la mayor demanda de estos [5]
  • Para finales de 2022, Latinoamérica registró un déficit del 48 % en mano de obra con conocimientos en Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC) [6]
La participación femenina en la industria:
  • En general, únicamente el 27 % de los profesionales en datos y análisis son mujeres  [7]
  • A inicios de 2022, 729.000 profesionales en datos y análisis eran mujeres y se espera que esta cifra crezca a 1,35 millones para finales de este año  [8]
  • En Latinoamérica y el Caribe, el 46 % son investigadoras, por encima del promedio mundial del 33 %  [9]
  • En 2018, el Foro Económico Mundial indicó que las mujeres representaron un 25 % de los profesionales en Inteligencia Artificial en todo el mundo. En 2021, dicho porcentaje no cambió [10]
  • En el 51,5% de las organizaciones que promovieron procesos de transformación digital en Latinoamérica, la participación activa de mujeres fue menor al 50 %, debido a la falta de habilidades y competencias digitales necesarias  [11]
  • En Latinoamérica, las mujeres consiguen un empleo STEM por cada 20 vacantes, mientras que los hombres consiguen un empleo STEM por cada cuatro vacantes  [12]
  • Únicamente el 30 % de las mujeres en Latinoamérica estudian carreras relacionadas con STEM [13]
Referencias:

[2] [3] [4] [5] Uptime Institute, [6] Page Group, [7] [8] Data Center Dynamics, [9] Open Forum of Sciences of Latin America and the Caribbean,[10] CEPAL[11] BID LAB[1] [12] [13] (UN Women)

 

 

Videos de Mujeres STEM - Canal y Usuario Final

 

Idioma y ubicación