Güvenlik ve Zindelik
Güvenli ve sağlıklı bir iş yeri, inovasyonun temelini oluşturur.
Sorumlu çalışma, çevreyi korumaktan daha fazlasını gerektirir. Vertiv’de, güvenlik ve zindeliği desteklemek için uyguladığımız çevre, sağlık ve güvenlik (ÇSG) sistemlerini, programlarını ve eğitimlerini de kapsar.
Vertiv’in ÇSG ekibinin misyonu, Vertiv’i ve Vertiv’in çalışanlarını refah içinde olabilmeleri ve hedeflerine ulaşabilmeleri için çevre, sağlık ve güvenlik risklerinden korumaktır. Sağlam bir ÇSY sistemi bu görev için kritik öneme sahiptir ve aynı zamanda Vertiv’in hem ticari açıdan başarılı hem de sosyal açıdan sorumlu olmasını sağlar.
Vertiv, ÇSG yönetimi için global bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi kullanır. Kurumsal ÇSG politikamız, şirket genelinde ÇSG için gereklilikleri ve standartları içerir ve şirket tesislerinde bulunan tüm çalışanların yanı sıra anlaşmalı tarafları ve kamuoyu üyelerini kapsar.
Vertiv’in bölgesel ve işlevsel ÇSG liderleri, acil durum prosedürleri, eğitim standartları, kaza raporlama prosedürleri, yangın güvenliği prosedürleri, roller ve sorumluluklar ve diğer önemli bilgileri içeren ÇSG yönergelerinin sürdürülmesi ve güncellenmesinden sorumludur. Çalışanlarımız, kişisel koruyucu ekipman kullanmak, etiketlenmemiş konteynerleri raporlamak, gerekli eğitime aktif olarak katılmak ve güvenlik olaylarını süpervizörlerine veya yöneticilerine bildirmek dahil olmak üzere Vertiv güvenlik politikalarını izlemekten sorumludur.
Politikamız, riskleri azaltmak ve daha iyi, daha güvenli çalışma koşulları oluşturmak için tasarlanmış uluslararası bir standart olan ISO 45001:2018’e eşdeğer bir ÇSG yönetim sistemi tarafından desteklenmektedir. 2022 itibarıyla, uygun tesislerimizin %49’u ISO 45001:2018 sertifikası almıştır ve hedefimiz tüm uygun tesislerin ve hizmet bölgelerinin sertifikalandırılmasıdır. Ayrıca zaman içinde olumlu performans elde etmek için bölgesel ve global düzeyde temel ÇSG performans metriklerini de takip ediyoruz.
Ayrıca ÇSG eğitimi bir istihdam koşuludur ve tüm çalışanlara işe alım sonrasında ve Vertiv’deki istihdamları boyunca sağlanır. Özel eğitim alanları arasında olay raporlama, acil durum müdahalesi, kişisel koruyucu ekipmanlar, kilitleme-etiketleme, güvenli araç kullanımı ve iş yeri riskleri ile ilgili diğer konular yer alır.
Temel ilkelerimize bağlı olarak, Vertiv’in Güvenlik Benimle Başlar girişimi, güvenli ve çevresel olarak sağlam bir iş yeri vizyonumuza bağlılığımızı sürdürdüğümüz tüm yolları kapsar. Program, her çalışanın her gün güvenlik mükemmelliğinden sorumlu olduğuna dair sürekli bir hatırlatma görevi görür.
Ayrıca sağlığın, iş gücümüzün genel refahında oynadığı hayati rolün de farkındayız. Tüm üretim tesislerinin ve hizmet bölgelerinin sürekli zindelik girişimlerine sahip olmasını zorunlu kılmak dahil olmak üzere global ekibimizi bilgilendirmek, onlara ilham vermek ve onları korumak için proaktif olarak kaynaklar sağlıyoruz. Vertiv, 2022 yılında Dünya Zihinsel Sağlık Günü’nü kutlamak için Dünya Zihinsel Sağlık Federasyonu’na katıldı.
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK)
Vertiv olarak, yenilikçi çözümlerin genellikle farklı bakış açıları ve perspektifler sayesinde geliştiğine inanıyoruz.
Vertiv’in Davranış Kuralları, temel ÇEK ilkelerini ortaya koyar:
- İşe alma, istihdam koşulları, mobilite, eğitim, ücretlendirme ve iş sağlığı konularında ayrım gözetmeksizin kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini teşvik ediyoruz.
- Çalışanlar, aday havuzlarının çeşitliliğini genişletmeye ve farklı bakış açılarına ve geçmişlere açık ve samimi olmaya teşvik edilmektedir.
- Çalışanların büyüme, gelişme, liderlik etme ve olumlu değişimi etkileme fırsatlarına sahip olduğu kapsayıcı bir kültür inşa etmek ve teşvik etmek istiyoruz.
- Çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliğine, yasal sorumluluğun gerekliliği olarak değil, yapılması gereken doğru şey olduğu ve sonuçta Vertiv’e fayda sağladığı için inanıyoruz.
2022 yılında, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa yaklaşımımızı ve bağlılığımızı içeren Vertiv ÇEK Beyanını yayınladık.
Vertiv, kritik teknolojilerin her zaman işe yaradığı bir dünya inşa etmek için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı, yüksek performanslı bir kültürü beslemeli, güçlendirmeli ve kutlamalıdır. Nitelikli, çeşitliliğe sahip global yetenekleri çekmeyi, geliştirmeyi ve sürekli kılmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı müşterilerimiz ve topluluğumuzla buluşturmak için yenilikçi düşünme biçimlerine ve benzersiz deneyimlere değer vermeliyiz.
Görünen ve görünmeyen farklılıklarımızı kutladığımızda, ortak yönlerimizi güçlendiririz. Özümüzde, tüm insanlara saygı duymaya ve sürekli kişisel ve kurumsal gelişime, meraka, büyümeye ve eğitime öncelik vermeye kararlıyız. Kendimiz için çıtayı yüksek tutuyoruz çünkü benzersizliğinize ve görüşlerinize değer veriyoruz.
Bireylerin onuruna ve insan haklarına saygı duyuyoruz ve Vertiv çalışanlarına, iş ortaklarına, müşterilere ve bağlı kuruluşlara güvenli bir çalışma ortamı sunuyoruz. Ayrımcı, karalayıcı veya dışlayıcı davranışlara hoşgörü göstermiyoruz.
Ayrıca 2022 yılında üst yönetim ve diğer global ve bölgesel liderler için eğitim ve öğretim oturumları başlatarak ve bilinçsiz ön yargılar hakkında eğitimlere devam ederek ÇEK eğitimimizi ilerletmek için adımlar attık.
Davranış Kurallarımızda yer alan Eşit İstihdam Fırsatı politika beyanımız, bir çalışana veya başvuru sahibine karşı yaş, ırk, renk, din, inanç, cinsiyet, medeni durum, cinsel yönelim, cinsel kimlik, genetik bilgi, vatandaşlık durumu, ulusal köken, korunan gazilik durumu, siyasi ilişki, engellilik durumu veya geçerli yasalarca korunan herhangi bir başka durum veya özellik temelinde ayrımcılık veya taciz olmayacağını belirtmektedir.
Liderlikte Kadınlar
Vertiv, sektörümüzdeki kadınlar için fırsatları geliştirmede ilerleme kaydetmeye devam ediyor. Vertiv, son üç yıl içinde ilgili görevlerine liderlik etmesi için aşağıdaki kadın yöneticileri atamıştır: —Bilişim İcra Yetkilisi Sheryl Haislet; Hukuk İcra Yetkilisi Stephanie Gill ve İnsan Kaynakları İcra Yetkilisi Cheryl Lim. Buna ek olarak, 2022 yılında kuruluşumuzdaki kadınlar üstün başarıları nedeniyle sektör genelinde takdir gördü.
Vertiv Bilişim İcra Yetkilisi (CIO) Sheryl Haislet, Capacity Media tarafından BT, telekomünikasyon ve teknoloji alanında İzlenecek 20 Kadından biri seçildi. Sheryl ayrıca 1 milyar dolardan fazla gelire ve çok uluslu operasyonlara sahip kuruluşlar için Ohio ORBIE ödülünü aldı.
CRN, Global Kıdemli E-Ticaret Pazarlama Müdürü Christina Pageau’yu, içgörüleri ve ustalıkları kanal ortaklarının başarısını artırmaya yardımcı olan bireyleri takdir eden Bilmeniz Gereken 100 Kişi 2022 listesine seçti. Yayın aynı zamanda 2022 Yükselen Kadın Yıldızlar listesinde İş Ortağı Pazarlama Müdürü Katie Royse’ı da seçti.
The Economic Times of India, ASI Portföy Pazarlama ve Hindistan Pazarlama Direktörü Dipti Singh’i Kanal/Ortak Pazarlama kategorisinde En Umut Verici Teknoloji Pazarlamacılarından biri olarak tanıdı.
Komşularımızı Destekleme
Vertiv, içinde faaliyet gösterdiğimiz toplulukları inovatif gönüllü ve kurumsal hayırseverlik girişimleriyle destekler.
2022 yılında, global topluluğumuza ve yardım çabalarımıza dört etki alanında odaklandık.
- Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) odaklı eğitim
- İhtiyaç sahibi kişiler
- Kâr amacı gütmeyen sağlık kuruluşları ve savunuculuk
- Yerel topluluklarda çevresel iyileştirmeler
İşte bu çabaların topluluklarımıza ve çalışanlarımıza nasıl fayda sağladığına dair bazı örnekler:
Bir Major League Soccer (MLS) ekibi olan Columbus Crew’un Kurucu Ortağı ve Resmi Veri Merkezi Ekipman Sağlayıcısı olarak rolümüz, 2022’de topluluğa geri kazandırmak için birçok fırsat sağladı. Bunlar arasında, Ohio Özel Olimpiyat futbol takımına ilkbahar eğitimi için katılan bir grup Vertiv çalışanı; yerel Erkek ve Kız Kulüpleri için STEM Günü’nde Crew ile ortaklık ve Crew maçında bir Kick Childhood Cancer etkinliği için kanserle mücadele eden çocukları destekleyen kâr amacı gütmeyen yerel bir kurumla ortaklık yer aldı.
38,6 metrik ton CO2 emisyonunun atmosfere girmesini önlemeye eşdeğer olan 3300 kilogram elektronik atığı çöp sahalarından uzaklaştırmak için PCs for People ile ortaklık kurduk.
Çalışanların Yönlendirdiği Gönüllülük
Vertiv, çalışanlarını toplum gönüllülüğü çalışmalarında teşvik eder ve destekler. Vertiv çalışanlarından oluşan bireyler ve gruplar, açlık ve evsizlik gibi sorunların yanı sıra kanser ve kalp hastalığına karşı mücadele etme konusunda çaba göstermiştir.
Ohio Eyalet Üniversitesi Kapsamlı Kanser Merkezi’nde yenilikçi kanser araştırmaları ve tedavileri için para toplayan Columbus merkezli bir kâr amacı gütmeyen kuruluş olan Pelotonia için Vertiv Peloton ekibi tarafından 47.000 doların üzerinde para toplandı.
Vertiv çalışanları tarafından Loveland Food Bank’a yaklaşık 1.000 öğle yemeği paketlendi ve teslim edildi.
Vertiv Manila, ailelerdeki çocuklara gıda paketleri, yüz maskeleri ve el dezenfektanları gibi kişisel koruyucu malzemeler ve Noel hediyeleri sunarak Project PEARLS’ın, Adopt-A-Family projesini destekliyor.
Çalışan liderliğindeki gönüllülük, global operasyonlarımızda bir dizi faaliyeti teşvik etmiştir. İşte birkaç örnek:
- Polonya, Macaristan, Slovakya, Romanya, Çek Cumhuriyeti ve Hırvatistan’daki Vertiv personeli, Ukrayna’daki çatışmadan etkilenenlere insani destek sağladı. Bu destek, aileleri barındırmayı, sınır ötesine geçişleri ve diğer ulaşım desteğini, gıda tedariklerini, barınaklarda ve resepsiyon merkezlerinde gönüllülüğü ve dil desteğini içeriyordu.
- Yaklaşık 50 Vertiv çalışanı, World Vision Romanya ortaklığıyla Lara Village’da bir çocuk kütüphanesinin yenilenmesini destekledi.
- Treedom ile iş birliği içinde Vertiv çalışanları, çevresel sürdürülebilirlik ve iklim değişikliğini azaltma taahhüdümüzü vurgulayarak, üç kıtada dokuz ülkeye 600 tondan fazla CO2 emecek 1.700’den fazla ağaç dikti.
Eğitimi, STEM’i Destekleme ve Dijital Bölünmeyi Kapatma
Tüm alanlarda yeni nesil yetenekleri yetiştirmek, Vertiv için önemlidir ve genç insanların bilim, teknoloji, mühendislik ve matematikteki fırsatları öğrenmesine yardımcı olacak birçok girişimimiz var. Liderlerimizin birçoğu, şirketimiz içindeki ve dışındaki genç profesyonellere rehberlik eder ve öğrenmeyi ve uygulamalı deneyimi kolaylaştırmak için yönetim kurullarında gönüllü olur.
2022 yılında, STEM eğitimiyle ilgilenen 14-21 yaş arası öğrencilere üç günlük yoğun bir sanal yaz okulu sunduk. İnteraktif deneyim, eğitmen ve konuk konuşmacı olarak 22 Vertiv çalışanı tarafından organize edildi. 80 öğrenci katılımcı 18 ülkeye global olarak dağılmıştı.
