Segurança e bem-estar
Um local de trabalho seguro e saudável cria a base para a inovação.
Há mais no funcionamento responsável do que apenas a proteção do ambiente. Na Vertiv, também abrange os sistemas, programas e formação ambientais, de saúde e segurança (environmental, health and safety, EHS) que implementámos para promover a segurança e o bem-estar.
A missão da equipa de EHS da Vertiv é proteger a Vertiv e os colaboradores da Vertiv contra riscos ambientais, de saúde e segurança para que possam prosperar e alcançar os seus objetivos. Um sistema ESG robusto é fundamental para essa missão, permitindo simultaneamente que a Vertiv seja comercialmente bem-sucedida e socialmente responsável.
A Vertiv emprega um sistema global de gestão de saúde e segurança ocupacional para reger o EHS. A nossa Política EHS Empresarial inclui requisitos e normas para EHS em toda a empresa. Abrange todos os funcionários, bem como instaladores e membros do público que se encontrem nas instalações da empresa.
Os líderes de EHS regionais e funcionais da Vertiv são responsáveis por manter e atualizar as diretrizes de EHS, que incluem procedimentos de emergência, normas de formação, procedimentos de comunicação de acidentes, procedimentos de segurança contra incêndios, funções e responsabilidades e outras informações importantes. Os nossos colaboradores são responsáveis por seguir as políticas de segurança da Vertiv, incluindo a utilização de equipamento de proteção individual, comunicar recipientes que não estão rotulados, participar ativamente na formação necessária e comunicar incidentes de segurança ao seu supervisor ou gestor.
A nossa política é apoiada por um sistema de gestão EHS, que é equivalente à norma ISO 45001:2018, uma norma internacional concebida para reduzir riscos e criar condições de trabalho melhores e mais seguras. Desde 2022, 49% das nossas instalações elegíveis receberam a certificação ISO 45001:2018 e o nosso objetivo é que todas as instalações e regiões de serviço elegíveis sejam certificadas. Também monitorizamos as principais medições de desempenho EHS a nível regional e global para impulsionar o desempenho positivo ao longo do tempo.
Além disso, a formação EHS é uma condição de emprego e é fornecida a todos os colaboradores após a contratação e durante o seu emprego na Vertiv. As áreas específicas de formação incluem comunicação de incidentes, resposta a emergências, equipamento de proteção individual, bloqueio-sinalização, utilização de ferramentas seguras e outros tópicos relacionados com riscos no local de trabalho.
Associada aos comportamentos fundamentais, a iniciativa “Safety Starts With Me” [“A segurança começa comigo”] abarca todas as dimensões da nossa dedicação à visão de um local de trabalho seguro e ambientalmente saudável. O programa serve como um lembrete permanente de que cada funcionário, todos os dias, é responsável pela excelência da segurança.
Também reconhecemos o papel vital que a saúde desempenha no bem-estar geral da nossa força de trabalho. Fornecemos proativamente recursos para informar, inspirar e salvaguardar a nossa equipa global, incluindo exigir que todas as instalações de fabrico e regiões de serviço tenham iniciativas de bem-estar contínuas. Em 2022, a Vertiv juntou-se à Federação Mundial de Saúde Mental na celebração do Dia Mundial da Saúde Mental.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)
Na Vertiv, acreditamos que as soluções inovadoras são muitas vezes desenvolvidas a partir de diversos pontos de vista e perspetivas a considerar.
O Código de Conduta da Vertiv estabelece princípios chave de DE&I:
- Promovemos a inclusão e a igualdade de oportunidades no que diz respeito à contratação, termos de emprego, mobilidade, formação, remuneração e saúde ocupacional, sem discriminação.
- Os funcionários são incentivados a expandir a diversidade de grupos de candidatos e a serem abertos e acolhedores numa variedade de pontos de vista e antecedentes diferentes.
- Desejamos construir e promover uma cultura inclusiva, onde os funcionários tenham oportunidades de crescer, desenvolver, liderar e realizar mudanças positivas.
- Acreditamos na diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades não porque seja a coisa legalmente responsável a fazer, mas sim porque é a coisa certa a fazer e, em última análise, beneficia a Vertiv.
Em 2022, apresentámos a Declaração Vertiv DE&I, que capta a nossa abordagem e compromisso com a diversidade, equidade e inclusão.
Para construir um mundo onde as tecnologias críticas funcionam sempre, a Vertiv tem de nutrir, capacitar e celebrar uma cultura de alto desempenho diversificada e inclusiva. O nosso objetivo é atrair, desenvolver e reter talentos globais diversificados e qualificados. Temos de valorizar formas inovadoras de pensar e experiências únicas para ligar os nossos funcionários aos nossos clientes e comunidade.
Quando celebramos as nossas diferenças visíveis e não visíveis, fortalecemos os nossos pontos comuns. Na nossa essência, estamos empenhados em respeitar todas as pessoas e em priorizar a melhoria, curiosidade, crescimento e educação organizacionais contínuas. Colocámos a fasquia elevada para nós próprios, porque a sua singularidade e voz são importantes.
Respeitamos a dignidade e os direitos humanos dos indivíduos e criamos um ambiente de trabalho seguro para os colaboradores, parceiros, clientes e afiliadas da Vertiv. Não toleramos comportamentos discriminatórios, difamatórios ou de exclusão.
Também tomámos medidas em 2022 para promover a nossa formação DE&I, lançando sessões de educação e formação para a gestão sénior e outros líderes globais e regionais, e formação contínua sobre preconceitos inconscientes.
A nossa declaração de política de Igualdade de Oportunidades de Emprego, incluída no nosso Código de Conduta, afirma que não haverá discriminação ou assédio contra um funcionário ou candidato por motivos de idade, raça, cor, religião, credo, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de género, informações genéticas, estatuto de cidadania, nacionalidade, estatuto de veterano protegido, afiliação política, incapacidade ou qualquer outro estado ou característica protegida pela lei aplicável.
Mulheres na Liderança
A Vertiv continua a fazer progressos no avanço de oportunidades para mulheres na nossa indústria. A Vertiv nomeou as seguintes mulheres executivas nos últimos três anos para liderar as suas respetivas funções — Sheryl Haislet, Diretora de Informação (Chief Information Officer, CIO); Stephanie Gill, Diretora Jurídica; e Cheryl Lim, Diretora de Recursos Humanos. Além disso, em 2022, as mulheres na nossa organização receberam reconhecimento em toda a indústria pela sua excelência.
Sheryl Haislet, CIO da Vertiv, foi nomeada uma das 20 Women to Watch [Mulheres a observar] no espaço de TI, telecomunicações e tecnologia pela Capacity Media. Sheryl também recebeu o Ohio ORBIE para organizações com mais de mil milhões de dólares em receitas e operações multinacionais.
A CRN nomeou Christina Pageau, Gestora Sénior de Marketing de Comércio Eletrónico, Global, para a sua lista de 2022 de 100 Pessoas que Deve Conhecer, que reconhece indivíduos cuja visão e engenho ajudam a impulsionar o sucesso dos parceiros de canal. A publicação também nomeou Katie Royse, Gestora de Marketing Parceira, para a sua lista de estrelas em ascensão em 2022.
O Economic Times da Índia reconheceu Dipti Singh, Diretora de Marketing de Portefólio ASI e Marketing da Índia, como um dos seus Comercializadores de Tecnologia Mais Promissores na categoria de Marketing de Canal/Parceiro.
Apoiar os nossos vizinhos
A Vertiv apoia as comunidades nas quais operamos com iniciativas inovadoras de voluntariado e filantropia empresarial.
Em 2022, concentrámos a nossa comunidade global e esforços filantrópicos em quatro áreas de impacto.
- Educação com ênfase na ciência, tecnologia, engenharia e matemática (science, technology, engineering, and mathematics, STEM)
- Pessoas necessitadas
- Organizações sem fins lucrativos e de defesa dos cuidados de saúde
- Melhorias ambientais nas comunidades locais
Aqui estão alguns exemplos de como estes esforços beneficiam as nossas comunidades e os nossos funcionários:
O nosso papel como Parceiro Fundador e Fornecedor Oficial de Equipamento de Centros de Dados da Tripulação de Columbus, uma equipa de Grande Futebol da Liga (MLS), produziu várias oportunidades para retribuir à comunidade em 2022. Estes incluíram um grupo de colaboradores da Vertiv que se juntaram à equipa de futebol dos Jogos Olímpicos Especiais de Ohio para formação de primavera; parceria com a Crew num Dia STEM para Boys and Girls Clubs locais; e parceria com uma criança local sem fins lucrativos que apoia o cancro para um evento de Cancro em Crianças num jogo da Crew.
Fizemos uma parceria com PCs para que as pessoas desviem 3300 kg de resíduos eletrónicos de aterros sanitários, o que equivale a evitar que 38,6 toneladas métricas de emissões de CO2 entrem na atmosfera.
Voluntariado liderado pelos funcionários
A Vertiv incentiva e apoia os funcionários nos seus esforços de voluntariado comunitário. Indivíduos e grupos de funcionários da Vertiv organizaram esforços em torno da luta contra o cancro e as doenças cardíacas e lutam contra problemas como a fome e a situação dos sem-abrigo.
Mais de 47 mil dólares angariados pela equipa Vertiv Peloton para Pelotonia, uma organização sem fins lucrativos sediada em Columbus que angaria dinheiro para investigação e tratamentos inovadores do cancro no Centro de Cancro Abrangente da Universidade do Estado de Ohio.
Aproximadamente 1000 almoços embalados e entregues ao Loveland Food Bank pelos colaboradores da Vertiv.
A Vertiv Manila apoia o Projeto Adopt-A-Family da PEARLS, entregando embalagens de alimentos, materiais de proteção individual, como máscaras faciais e desinfetantes para as mãos, e presentes de Natal a crianças nas famílias.
O voluntariado liderado pelos colaboradores estimulou várias atividades em todas as nossas operações globais. Aqui estão apenas alguns exemplos:
- Os colaboradores da Vertiv na Polónia, Hungria, Eslováquia, Roménia, República Checa e Croácia forneceram apoio humanitário a pessoas afetadas pelo conflito na Ucrânia. Este apoio incluiu famílias de habitação, fornecimento de transferências transfronteiriças e outro apoio de transporte, fornecimento de alimentos, voluntariado em abrigos e centros de receção e fornecimento de apoio linguístico.
- Aproximadamente 50 colaboradores da Vertiv apoiaram a renovação de uma biblioteca infantil em Lara Village, em parceria com a World Vision Roménia.
- Em colaboração com a Treedom, os colaboradores da Vertiv plantaram mais de 1700 árvores em nove países em três continentes que irão absorver mais de 600 toneladas de CO2, reforçando o nosso compromisso para com a sustentabilidade ambiental e mitigação das alterações climáticas.
Apoiar a Educação, STEM e eliminar a clivagem digital
Fomentar a próxima geração de talentos em todos os campos é importante para a Vertiv e temos muitas iniciativas para ajudar os jovens a aprender sobre oportunidades em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. De facto, muitos dos nossos líderes são mentores de jovens profissionais dentro e fora da nossa empresa, e são voluntários em vários conselhos com o intuito de facilitar a aprendizagem e a experiência prática.
Em 2022, oferecemos uma escola de verão virtual intensiva de três dias para estudantes com idades compreendidas entre os 14 e os 21 anos interessados na educação STEM. A experiência interativa foi liderada por 22 colegas da Vertiv como instrutores e oradores convidados. Os 80 participantes estudantes foram dispersos globalmente em 18 países.
