安全與福祉
安全健康的工作場所奠定了創新的基礎。
負責任的營運，不僅僅是保護環境。在 Vertiv，它還包含我們為了促進安全和福祉而實施的環境、健康和安全（下稱「EHS」）系統、計畫和訓練。
Vertiv EHS 團隊的使命即是保護 Vertiv 和 Vertiv 的員工不受環境、健康和安全風險的影響，讓他們能夠繁榮發展並實現其目標。穩健的 ESG 系統對於此項使命而言至關重要，同時讓 Vertiv 能夠在商業上取得成功並且肩負社會責任。
Vertiv 採用全球職業健康和安全管理系統來管理 EHS。我們的公司 EHS 政策包括整體公司對於 EHS 的要求和標準，並且涵蓋整個公司所有員工，以及承包商和公司場所的公眾成員。
Vertiv 的地區和職能 EHS 主管負責維護和更新 EHS 指南，包括緊急程序、訓練標準、事故報告程序、消防安全程序、角色和職責，以及其他重要資訊。我們的員工有責任遵守 Vertiv 的安全政策，包括使用個人防護設備、報告無標記的容器、積極參與必要訓練，以及向其主管或經理報告安全事件。
我們的政策由 EHS 管理系統提供支援，該系統相當於 ISO 45001:2018，這是一項旨在降低風險並創造更適宜、更安全工作條件的國際標準。截至 2022 年，我們有 49% 的合格設施皆已取得 ISO 45001:2018 認證，而我們的目標是讓所有合格設施和服務區域都能夠取得認證。我們也在區域和全球層級追蹤關鍵 EHS 績效指標，隨著時間逐漸推動正面績效。
此外，EHS 訓練是雇用條件之一，在聘用時以及員工在 Vertiv 的整個雇用期間，向所有員工提供 EHS 訓練。培訓的特定領域包括事件通報、緊急應變、個人防護設備、防護警告標示、安全工具使用，以及其他與工作場所風險相關的主題。
秉承我們的核心行為，「安全從我做起」(Safety Starts With Me) 計畫囊括了我們持續致力於打造安全環保的工作場所這一願景的所有方法。該計畫不斷提醒每位員工，每天都要認真負責地在安全方面擁有出色表現。
我們也認識到，健康對員工的整體福祉所扮演的重要角色。我們主動提供資源以通知、激勵和保護我們的全球團隊，包括要求所有製造工廠和服務區域持續推行福祉計畫。Vertiv 在 2022 年加入世界精神健康聯合會 (World Federation for Mental Health)，慶祝世界精神衛生日 (World Mental Health Day)。
多元化、平等與包容 (DE&I)
在 Vertiv，我們相信創新解決方案通常是透過在會議上所提出的多元觀點和看法而開發的。
Vertiv 的行為準則明訂了 DE&I 的重要原則：
- 我們提倡在聘用、雇用條件、調動、訓練、薪酬和職業健康方面的包容性和平等機會，而不受到任何歧視。
- 我們鼓勵員工擴展候選人庫的多元化，並對各種不同的觀點和背景保持開放和歡迎的態度。
- 我們希望建立並培養包容性文化，讓員工有機會成長、發展、領導並實現正面改變。
- 我們相信多元化、包容性和平等的機會，不是因為這是在法律上負有責任的行為，而是因為這是正確的行為，而且最終將使 Vertiv 受益。
在 2022 年，我們推出了 Vertiv DE&I 聲明，這項聲明具體呈現我們對多元化、平等和包容的方法以及承諾。
為了建立一個關鍵技術能夠永遠發揮作用的世界，Vertiv 必須培養、授權和讚揚多元化與包容的高績效文化。我們的目標是吸引、開發和留住符合資格的多元化全球人才。我們必須重視創新的思考方式和獨特的經驗，進而建立員工與客戶和社群的連結。
當我們讚揚我們已知與未知的差異時，我們便強化了我們的共通性。我們的核心理念是致力於尊重所有的人，並將持續的自我提升與組織提升、好奇心、成長和教育列為優先重點。我們為自己設定了高度標準，因為您的獨特性和意見十分重要。
我們尊重個人的尊嚴和人權，並為 Vertiv 的員工、合作夥伴、客戶和附屬公司創造安全的工作環境。我們不容忍歧視、誹謗或排他行為。
我們也在 2022 年採取諸多措施，為資深管理層和其他全球與區域主管推出教育和訓練課程，並持續進行有關無意識偏見的訓練，藉此推動 DE&I 訓練。
我們的平等就業機會政策聲明，包含在我們的行為準則中，這份聲明說明了不會因年齡、種族、膚色、宗教、信仰、性別、婚姻狀況、性取向、性別認同、遺傳資訊、公民身份、國籍、受保護退伍軍人身份、政治立場、殘疾或任何其他受適用法律保護的狀態或特徵而歧視或騷擾員工或應徵者。
女性領導力
Vertiv 在我們的產業中為女性爭取機會方面持續取得進展。在過去三年中，Vertiv 已任命以下女性高階主管領導其各自的職能 — 資訊長雪柔·海斯萊特 (Sheryl Haislet)、法律顧問史蒂芬妮·吉爾 (Stephanie Gill) 和人資長雪莉兒·林 (Cheryl Lim)。此外，在 2022 年，在我們組織中的女性因其展現的卓越表現而受到業界的認可。
Capacity Media 將 Vertiv 資訊長雪柔·海斯萊特 (Sheryl Haislet) 評選為 IT、電信和技術領域的「20 位最值得關注女性」(Women to Watch) 之一。雪柔 (Sheryl) 也取得專為收入超過 10 億美元和跨國營運的組織設立的俄亥俄州 ORBIE 獎。
CRN 將全球電子商務行銷資深經理克莉絲緹娜·帕焦 (Christina Pageau) 評選為「2022 年 100 位您應該認識的人物」(100 People You Should Know) 名單中，這份名單表彰了其見解和獨創性有助於推動通路合作夥伴取得成功的個人。該刊物亦將合作夥伴行銷經理凱蒂·羅伊斯 (Katie Royse) 入選其「2022 年女性新星」(2022 Rising Female Stars) 名單之中。
《印度經濟時報》(The Economic Times of India) 認可 ASI 產品組合行銷與印度行銷總監迪普蒂·辛格 (Dipti Singh) 為通路/合作夥伴行銷類別中最具前景的科技行銷人員之一。
支援我們的鄰居
Vertiv 藉由創新的志工和企業慈善計畫，為我們經營業務所在的社區提供支援。
2022 年，我們將全球社區和慈善工作集中在四個影響領域。
- 以科學、技術、工程和數學 (STEM) 為強調重點的教育
- 需要協助的人
- 醫療保健非營利組織和宣導
- 當地社區的環境改善
以下是這些努力如何讓我們的社區和員工受益的一些範例：
作為美國職業足球大聯盟 (MLS) 隊伍哥倫比亞水手隊 (Columbus Crew) 的創始合作夥伴和官方資料中心設備供應商，我們在 2022 年創造了多個回饋社區的機會。其中包括 Vertiv 的一組員工加入俄亥俄州特殊奧運足球隊進行春季訓練；與哥倫比亞水手隊 (Columbus Crew) 在當地男孩和女孩俱樂部 (Boys and Girls Clubs) 的 STEM 日中展開合作；並與支援兒童對抗癌症的當地非營利組織合作，在哥倫比亞水手隊 (Columbus Crew) 的比賽中舉辦「克服兒童癌症」(Kick Childhood Cancer) 活動。
我們與 PCs for People 非營利社會企業合作，從垃圾掩埋場轉移 7,276 磅電子廢棄物，這相當於防止將 38.6 公噸的二氧化碳排放進入大氣層。
員工主導的志願服務
Vertiv 鼓勵並支持員工參與社區志工工作。Vertiv 員工個人和團體為對抗癌症、心臟病，對抗飢餓和無家可歸等問題付出努力。
Vertiv Peloton 團隊為 Pelotonia 籌募了超過 47,000 美元，這是一家位於哥倫布市的非營利組織，為俄亥俄州立大學綜合癌症中心 (The Ohio State University Comprehensive Cancer Center) 的創新癌症研究和治療籌募資金。
Vertiv 員工組成了約 1,000 份午餐並送達至 Loveland Food Bank。
Vertiv Manila 支援 Project PEARLS 的「認養家庭」(Adopt-A-Family) 計畫，為這些家庭的兒童提供食物包、口罩和乾洗手液等個人防護用品，以及聖誕禮物。
員工主導的志工服務在我們的全球營運中已推動無數活動。以下為您介紹幾個範例：
- 位於波蘭、匈牙利、斯洛伐克、羅馬尼亞、捷克共和國和克羅埃西亞的 Vertiv 員工，為受到烏克蘭衝突影響的人士提供人道支援。此項支援包括為家庭提供住房、提供跨境交通和其他交通支援、提供食物供應、在收容所和接待中心擔任志工，以及提供語言支援。
- 大約有 50 位 Vertiv 員工與羅馬尼亞世界展望會 (World Vision Romania) 合作，支援拉拉村的兒童圖書館翻新工作。
- Vertiv 員工與 Treedom 合作，在全球三大洲的九個國家種植了超過 1,700 棵樹木，這些樹木將吸收超過 600 噸的二氧化碳，突顯我們對環境永續發展和減緩氣候變遷的承諾。
支援教育、STEM 及縮小數位落差
在所有領域中培養新一代人才對於 Vertiv 至關重要，我們有許多計畫可協助年輕人取得學習科學、技術、工程和數學方面的機會。事實上，我們的多位主管會在公司内外部指導年輕專業人士，並自願參加董事會活動，以促進學習和實作經驗。
2022 年，我們為年齡介於 14 至 21 歲對 STEM 教育有興趣的學生，提供為期三天的密集虛擬暑期學校。這項互動體驗由 22 位 Vertiv 同仁以講師和客座演講者的身分進行領導工作。這 80 位學生參與者分佈在全球 18 個國家。
