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Durabilité, diversité, et inspiration de la prochaine génération de professionnels du datacenter

Angie McMillin •

Pour célébrer la Journée internationale du datacenter, dans l’esprit d’inspirer la prochaine génération de professionnels du datacenter, j’ai récemment eu une longue conversation avec deux femmes extraordinaires du secteur : Jamie Leverton, Vice-présidente senior et Directrice commerciale chez eStruxture Data Centers à Montréal, et Erin Dowd, Vice-présidente Ressources humaines mondiales chez Vertiv. Notre discussion a été enregistrée pour un podcast sur les vertus d’une carrière dans le datacenter, la formation de la prochaine génération de talents divers qui travaillent dans les datacenters, et comment les pratiques de développement durable peuvent jouer un rôle pour attirer ces talents. Les points à souligner sont les suivants :

Les datacenters étant au premier plan peuvent susciter l’intérêt

Étant donné que nous évoluons dans un environnement de télétravail, socialement distancié dans le contexte de la crise actuelle, la dépendance mondiale en matière de datacenters ne peut être exagérée. Il s’agit d’un moment fantastique pour travailler dans un secteur aussi important, pour aider notre société à passer soudainement d’un monde du travail au bureau à un monde du télétravail. La prochaine génération de talents dans le datacenter est en première ligne face à ce changement et son impact. Cette expérience, du télétravail au e-learning, entre autres, marquera ces individus. Ces connaissances, et le fait qu’ils ont grandi dans un monde numérique, créent une génération de professionnels de l’informatique avec un point de vue et un ensemble de compétences totalement différents.

Il est important pour moi d’encourager la prochaine génération de talents. Je soutiens un camp d’été pour femmes ingénieurs et d’autres événements avec mon alma mater, l’Université de Dayton. J’encadre aussi des stagiaires et d’autres jeunes professionnels, hommes et femmes, et je vois tellement de potentiel. Ils sont impatients d’apprendre et de jouer leur rôle. Et avec l’impact potentiel de la 5G et de l’intelligence artificielle (IA) sur notre secteur, les opportunités qui attendent ces jeunes professionnels de l’informatique sont pratiquement illimitées.

Le timing n’aurait pas pu être meilleur, car le secteur des datacenters en pleine croissance a besoin d’une perfusion de jeunes talents créatifs. Imaginez : 33 % des professionnels du datacenter aux États-Unis devraient quitter le secteur, la plupart prenant leur retraite d’ici 2025 (source, Data Center 2025 : Plus près du Edge).

La diversité est un impératif clé

L’une des clés de cette transition est d’élargir proactivement notre recherche de candidats, en nous assurant que nous disposons d’un réservoir de talents diversifié.

La diversité est le juste choix, et elle apporte des avantages commerciaux et culturels. Chez Vertiv, nous adoptons la diversité par l’intermédiaire de notre force de travail mondiale et de notre base de clients. Les recherches montrent que les entreprises qui ont des forces de travail plus diversifiées surpassent et innovent plus que celles qui ne font pas ce choix. Par exemple, les entreprises du quartile supérieur de la main-d’oeuvre en termes de diversité sont 33 % plus susceptibles de dépasser financièrement leurs homologues faisant moins preuve de diversité, selon une étude de McKinsey en 2018.

Chez Vertiv, notre équipe d’acquisition des talents élargit et améliore la diversité dans nos relations avec les universités et nos efforts de recrutement. Nous ciblons des candidats divers lorsque nous recrutons des personnes, des stagiaires aux cadres. Nous ciblons les talents au début de leur carrière, nous priorisons le développement des employés et nous créons des parcours de carrière pour les aider à évoluer vers des rôles d’encadrement.

Nous avons également créé un groupe de ressources, Women at Vertiv Excel (WAVE), qui soutient les femmes au sein de l’organisation et encourage davantage de femmes à se tourner vers des postes de direction au sein de Vertiv. Notre groupe surveille et encourage la diversité au niveau des postes de direction et fournit une formation essentielle que les femmes peuvent appliquer dans leurs postes actuels.

La durabilité peut attirer les candidats … et les clients

Un autre exemple d’entreprise qui réussit, tout en faisant des choix justes, est dans le domaine de la durabilité. La durabilité est un outil précieux qui nous aide à attirer les candidats, étant donné le potentiel de ce secteur pour faire la différence dans de nombreuses situations, comme par exemple la réduction de l’utilisation d’énergie.

Nous savons que la prochaine génération de talents veut que son travail s’aligne sur ses valeurs. Les talents veulent un emploi conforme à leurs valeurs. Nous savons également que cette génération est engagée en matière de préservation de l’environnement, ce qui est une bonne nouvelle pour nous tous en tant que citoyens. Ainsi, la durabilité et les progrès réalisés dans ce secteur, qui continue de s’appuyer énormément sur l’énergie, présentent une réelle opportunité pour la prochaine génération.

Nos clients mettent également de plus en plus l’accent sur la durabilité.

Chez eStruxture, toutes les installations sont conçues dans un souci de durabilité. Lorsque la société achète des installations, elle les met immédiatement à niveau pour les rendre plus efficaces. Elle tire avantage du freecooling dans la mesure du possible, et la majorité de ses datacenters utilisent 99,5 % d’énergie hydroélectrique. Elle s’engage à continuer à augmenter son PUE sans sacrifier les performances, l’évolutivité ou la disponibilité, et elle sélectionne soigneusement les technologies et fournisseurs écoresponsables. Vertiv est fier de se compter parmi eux. (Voir l’étude de cas.)

La durabilité influence souvent le choix d’un client de collaborer avec certaines entreprises, et cela a certainement été le cas dans notre expérience. De nombreux clients hyperscale, en particulier, ont annoncé leurs plans de développement durable et de rendement énergétique, et les efforts de leurs partenaires constituent une partie importante de ces plans.

Quelques conseils pour les futurs professionnels des datacenter

Je souhaitais conclure avec quelques conseils à l’attention de ceux qui envisagent une carrière dans le datacenter. Pour autant, il s’agit d’un conseil applicable pour nous tous.

  1. Le succès n’arrive pas du jour au lendemain. Profitez de ces petites étapes, continuez à progresser, apprenez autant que possible et n’abandonnez pas.
  1. Gardez un esprit ouvert au cours de votre carrière et soyez prêt à essayer de nouvelles choses. Parfois, des portes que vous n’imaginiez même pas vont s’ouvrir : ce qui est OK.

Par exemple, j’ai commencé ma formation dans l’industrie aérospatiale. Lorsque cette industrie était en berne, je suis passée à la mécanique, passant une grande partie de ma carrière dans le secteur automobile, ensuite dans les produits grand public, et maintenant je travaille dans le secteur des datacenters et de l’informatique. Je suis essentiellement une geek de l’espace et une accro de l’automobile avec une expérience en stratégie d’ingénierie, en portefeuille de ventes, en transformation et en opération. Et maintenant, je suis Directrice générale pour un portefeuille de gestion informatique.

Si je n’avais pas été ouverte aux nouvelles opportunités au cours de mon parcours professionnel, je ne serais pas ici aujourd’hui. C’est un exemple pour la jeune génération. Il existe de nombreuses possibilités. Vous n’avez pas besoin de tout comprendre tout de suite. Continuez à suivre ces étapes, à essayer et à apprendre. Le monde vous attend.

Pour en savoir plus, écoutez la totalité du podcast BriefingsDirect, ou découvrez si un travail dans les datacenters pourrait être votre avenir avec notre simulateur de carrière.

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