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Esprits créatifs et innovants

Ensemble, nous construisons un monde où toute application critique fonctionne en permanence. Vertiv est un leader mondial en conception, développement et maintenance des technologies d’infrastructure critique pour les réseaux IT, du Cloud à l’Edge.

Esprits créatifs et innovants : Rejoignez notre équipe !

Notre industrie est en pleine croissance, tout comme notre entreprise, et nous investissons dans de nouveaux lancements de produits afin d’accélérer encore plus la croissance. Depuis son poste de direction, notre président exécutif, David Cote, soutient et stimule l’innovation. Il a personnellement lancé le défi d’accueillir 50 nouveaux esprits créatifs par mois à travers le monde, cela allant de chef de projet et de produit débutant leurs carrières aux ingénieurs chevronnés, et tout poste intermédiaire.

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Postulez dès aujourd’hui pour la prochaine étape de votre carrière !

Consentement à la Politique de Confidentialité

Ayant reçu et lu cette politique de confidentialité relative au traitement des données à caractère personnel (fournie dans le respect de l’article 13 du Règlement de l’UE 679/2016), je consens au :

Si vous souhaitez en savoir plus sur comment acquérir et développer une expérience pratique et concrète dans le développement de technologies révolutionnaires avec des experts mondiaux en infrastructures critiques, parcourez notre section Carrières Vertiv et nos offres d’emploi.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou professionnel chevronné, si vous recherchez une opportunité de mettre votre passion pour l’entreprise, la technologie et l’innovation à profit, Vertiv est peut-être l’endroit qui vous convient. Si vous êtes une personne motivée avec de solides compétences de leadership, Vertiv offre la carrière dynamique que vous recherchez.

Stages de fin d’études et opportunités co-op : profitez d’une expérience concrète, affinez vos compétences et mettez votre apprentissage en pratique au cours d’un stage d’été rémunéré ou sur un semestre chez Vertiv.

Jeunes diplômés universitaires : Vertiv recrute des étudiants talentueux et créatifs en fin d’études, dans les domaines du génie industriel, du génie électrique, du génie mécanique, de l’informatique, du marketing, des achats, de la gestion d’entreprise, de la finance et de la comptabilité.

Jeunes diplômés de MBA : Vertiv est toujours en quête de diplômés MBA de haut niveau possédant l’expérience, les compétences et la motivation nécessaires pour travailler au sein d’une entreprise axée sur les résultats.

Postulez maintenant

Rejoignez le programme qui façonne la prochaine génération

Vous avez des doutes ?

Personne n’a dit qu’il était facile de prendre le bon départ pour votre carrière après vos études. Nous non plus. Pour autant, cela n’est pas impossible non plus. C’est avant tout une question de choix.

Votre choix :

1. Recherchez-vous un stage édulcoré, décrit avec des mots à la mode qui vous amène à servir du café ?

2. Recherchez-vous un travail à plein temps, avec une expérience autant pratique que concrète, où vous êtes constamment mis au défi et grâce auquel vous poussez et repoussez les limites, une par une ?

Si vous préférez cela, le programme Vertiv Next Generation devrait vous intéresser. Nous sommes UNE équipe mondiale rendant notre monde connecté possible et nous recherchons des esprits créatifs et ingénieux prêts à relever leurs manches à nos côtés et à continuer à stimuler l’innovation avec passion.

Rejoignez le programme

Vertiv est une entreprise dont la mission consiste à fournir des solutions pour les technologies critiques. Or ces solutions émergent souvent de la diversité des points de vue et des perspectives exprimés. Il n’est donc pas surprenant que l’on retrouve un esprit d’inclusion dans tout ce que nous faisons. Le fait de disposer d’une large plage d’expériences sur lesquelles nous appuyer ne fait pas seulement de nous une entreprise diversifiée. Cela fait aussi de nous une meilleure entreprise.

Vertiv met tout en œuvre afin de créer un environnement de travail international qui soutient et encourage la diversité, l’intégration et le respect des personnes. Nous sommes convaincus que c’est en rassemblant des personnes brillantes, enthousiastes et talentueuses de tous les horizons que nous générerons de nouvelles idées et des synergies passionnantes.

C’est pourquoi nous avons mis en place un programme qui vise activement à recruter des femmes et des personnes issues des minorités à des postes à responsabilité. Nous cherchons à proposer un environnement privilégié en termes de promotions, de transferts, de rémunération, d’avantages, de mentorat, d’alternance en entreprise, d’aide à la formation, et de programmes d’échanges et de divertissement pour nos collaborateurs.

Notre politique de recrutement basée sur l’égalité des chances empêche toute forme de discrimination ou de harcèlement envers un employé ou un candidat, fondée sur l’un des motifs suivants : la race, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale, le statut d’ancien combattant ou tout autre facteur considéré comme illégal selon les lois et règlements en vigueur.

 

VERTIV INDUSTRIAL SYSTEMS SAS

INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES

En septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de cette loi.

Dans ce cadre, un index a été mis en place par le gouvernement. Cet index de l’égalité Femmes-Hommes est composé de 4 indicateurs pour l’année 2020 ( effectifs de moins de 250 salariés ) et est noté sur 100 points :

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes
  • Le 3ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après le retour de congé maternité ( indicateur incalculable pour l’année 2020 car nous n’avons aucune salariée concernée )
  • Le 4ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Si le score est inférieur à 75 points, les entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points.

La note globale de l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour Vertiv Industrial Systems SAS est de 84 points sur 100 au titre de l’année 2020. ( 81 points sur 100 au titre de l’année 2019 )

 
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