当社の人材
Vertivの行動指針は、成功を収めるための道しるべであり、戦略的優先事項は目標を達成するための枠組みを与えるものです。Vertivは、これらの原則を通じて、人々が変化をもたらし、大きなことを達成できる文化と環境を育むことを目指しています。この成果重視の文化は、従業員、お客様、ステークホルダーに価値をもたらし、Vertivの可能性を最大限引き出せるようにします。
弊社は、採用、雇用条件、異動、トレーニング、報酬、および労働衛生において、差別のない機会均等を推進します。
従業員には、さまざまな視点や背景を受け入れることが奨励されます。
弊社は、従業員が成長・発展・リードし、前向きな変化をもたらす機会を得られる文化を構築し、育みたいと願っています。
従業員リソースグループ
Vertivの従業員リソースグループ（ERG）は、従業員が価値を認められていると感じられ、互いに繋がり、情報を得られるように支援するコミュニティを形成します。さらに、多様な文化的知識を共有するためのスペースを作り、Vertiv従業員が生活および勤務する地域社会に貢献することにより、幅広いインパクトをもたらす機会を提供します。当社のERGイニシアチブには、Women at Vertiv Excel（WAVE）、Vertiv Pride、Black Resource and Inclusion Team for Excellence（BRITE）といったグループがあります。
コミュニティ活動
グローバルコミュニティで変化をもたらす
コミュニティプログラムへの従業員の参加を奨励することは、引き続き、当社にとっての優先事項です。私たちは、当社の社会貢献のインパクトエリアに沿った活動に、従業員が自らの時間とリソースを貢献する機会を積極的に設けています。その一例を以下にご紹介しましょう。
Pelotonia
Vertivチームは、この活動のために18万ドル以上の資金を集めました。
Pelotonia
Vertivチームは、この活動のために18万ドル以上の資金を集めました。
コロンバスクルーSTEMデー
オハイオの従業員はさらに、MLSチャンピオンズとのスポンサーシップを通じて、2つの活動の支援を行いました。夏の間、Vertivの従業員はクルーと協力してボーイズ＆ガールズクラブのSTEMデーを主催し、データセンターについて学んだり、STEM学習をスポーツ、IT、放送、グラウンド整備、その他のキャリアに適用する実践的方法について学んだりできるLower.com Fieldの楽しい教育ツアーを9歳から19歳の若者たちに紹介しました。
コロンバスクルーSTEMデー
オハイオの従業員はさらに、MLSチャンピオンズとのスポンサーシップを通じて、2つの活動の支援を行いました。夏の間、Vertivの従業員はクルーと協力してボーイズ＆ガールズクラブのSTEMデーを主催し、データセンターについて学んだり、STEM学習をスポーツ、IT、放送、グラウンド整備、その他のキャリアに適用する実践的方法について学んだりできるLower.com Fieldの楽しい教育ツアーを9歳から19歳の若者たちに紹介しました。
災害支援
2024年11月、スペインの従業員が結束し、バレンシア地方の洪水被災者を支援するため、National Food Bankに寄付を行いました。
災害支援
2024年11月、スペインの従業員が結束し、バレンシア地方の洪水被災者を支援するため、National Food Bankに寄付を行いました。
Treedom Vertiv Forest
2022年、環境への責任と地域社会への支援に対する当社のコミットメントを示すため、Treedomと共同で植林構想を開始しました。現在、Treedom Vertiv Forestには、4大陸12か国で5,000本を超える木が植えられています。
Treedom Vertiv Forest
2022年、環境への責任と地域社会への支援に対する当社のコミットメントを示すため、Treedomと共同で植林構想を開始しました。現在、Treedom Vertiv Forestには、4大陸12か国で5,000本を超える木が植えられています。