Sicurezza e benessere
Un ambiente di lavoro sicuro e sano crea le basi per l’innovazione.
Una gestione responsabile non si limita alla tutela dell’ambiente. In Vertiv ciò comprende anche i sistemi, i programmi e la formazione in materia di ambiente, salute e sicurezza (Environmental, Health and Safety, EHS) che abbiamo messo in atto per promuovere la sicurezza e il benessere.
La missione del team EHS di Vertiv è proteggere Vertiv e i suoi dipendenti da rischi ambientali, sanitari e di sicurezza, per consentire loro di prosperare e raggiungere i propri obiettivi. Un solido sistema ESG è fondamentale, e al tempo stesso, consente a Vertiv di ottenere successo al livello commerciale e assumersi la responsabilità dal punto di vista sociale.
Vertiv adotta un sistema globale di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro per disciplinare le politiche di ambiente, salute e sicurezza (EHS). La nostra policy aziendale in materia di ambiente, salute e sicurezza (EHS) prevede requisiti e standard per tutta l’azienda e riguarda tutti i dipendenti, ma anche i contractor e le persone, in generale, che si trovano nei locali dell’azienda.
I leader regionali e funzionali dell’EHS, in Vertiv, sono responsabili del mantenimento e dell’aggiornamento delle linee guida sull’ambiente, sulla salute e sulla sicurezza, che comprendono procedure di emergenza, standard di formazione, procedure di segnalazione degli incidenti, procedure di sicurezza antincendio, ruoli e responsabilità e altre informazioni importanti. I nostri dipendenti hanno la responsabilità di seguire le politiche di sicurezza di Vertiv, tra cui utilizzare dispositivi di protezione individuale, segnalare contenitori non etichettati, partecipare attivamente alla formazione richiesta e segnalare gli incidenti di sicurezza al proprio supervisore o al proprio responsabile.
La nostra policy è supportata da un sistema di gestione EHS equivalente a ISO 45001:2018, uno standard internazionale progettato per ridurre i rischi e creare condizioni di lavoro migliori e più sicure. Al 2022, il 49% delle nostre facilities idonee ha ricevuto la certificazione ISO 45001:2018 e il nostro obiettivo è che tutte le facilities e le region idonee siano certificate. Monitoriamo anche le metriche chiave delle prestazioni EHS a livello regionale e globale per ottenere prestazioni positive nel tempo.
Inoltre, la formazione EHS è una condizione per l’impiego e viene fornita a tutti i dipendenti al momento dell’assunzione e durante il loro impiego presso Vertiv. Le aree specifiche della formazione includono la segnalazione degli incidenti, la risposta alle emergenze, i dispositivi di protezione individuale, il lockout-tagout, l’uso sicuro degli strumenti e altri argomenti relativi ai rischi sul posto di lavoro.
In linea con i nostri valori fondamentali, l’iniziativa “Safety Starts With Me” riassume tutti i modi in cui continuiamo a seguire la nostra visione di un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso dell’ambiente. Questo programma funge da promemoria e ci ricorda che, ogni giorno, ciascun dipendente è responsabile dell’eccellenza nella sicurezza.
Riconosciamo anche il ruolo vitale che la salute riveste nel benessere generale della nostra forza lavoro. Forniamo proattivamente risorse volte a informare, ispirare e proteggere il nostro team globale, richiedendo a tutti i siti di produzione e a tutte le regioni di servizio di adottare in modo continuo iniziative a favore del benessere. Nel 2022, Vertiv è entrata a far parte della Federazione mondiale della salute mentale (World Federation of Mental Health) per celebrare la Giornata mondiale della salute mentale.
Diversità, uguaglianza e inclusione (DE&I)
Noi di Vertiv crediamo che le soluzioni innovative siano spesso sviluppate grazie alla diversità di punti di vista e prospettive.
Il Codice di condotta di Vertiv stabilisce i principi chiave di DE&I:
- Promuoviamo l’inclusione e le pari opportunità in termini di assunzione, le condizioni di impiego, la mobilità, la formazione, la retribuzione e la salute sul lavoro, senza discriminazioni.
- I dipendenti sono incoraggiati ad ampliare la diversità dei gruppi di candidati e a essere aperti e accoglienti verso una varietà di punti di vista e background diversi.
- Desideriamo costruire e promuovere una cultura inclusiva in cui i dipendenti abbiano l’opportunità di crescere, svilupparsi, essere leader e apportare cambiamenti positivi.
- Crediamo nella diversità, nell’inclusione e nelle pari opportunità non perché è una responsabilità dal punto di vista legale, ma perché è la cosa giusta da fare e perché Vertiv ne beneficia.
Nel 2022 abbiamo introdotto la Dichiarazione DE&I di Vertiv che rappresenta il nostro approccio e il nostro impegno a favore di diversità, equità e inclusione.
Per creare un mondo in cui le tecnologie critiche funzionano sempre, Vertiv deve coltivare, responsabilizzare e celebrare una cultura diversificata e inclusiva ad alte prestazioni. Puntiamo ad attrarre, sviluppare e trattenere talenti globali qualificati e diversificati. Dobbiamo valutare modi innovativi di pensare ed esperienze esclusive in grado di mettere i nostri dipendenti in contatto con i nostri clienti e la nostra comunità.
Quando celebriamo le nostre differenze visibili e invisibili, rafforziamo le nostre caratteristiche comuni. Ci impegniamo a rispettare tutte le persone e a dare priorità al miglioramento continuo di se stessi e dell’organizzazione, alla curiosità, alla crescita e all’istruzione. Ci poniamo degli obiettivi elevati perché la tua unicità e la tua voce sono importanti.
Rispettiamo la dignità e i diritti umani delle persone e creiamo un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti, i partner, i clienti e i collaboratori di Vertiv. Non tolleriamo comportamenti discriminatori, diffamatori o di esclusione.
Nel 2022 abbiamo anche intrapreso iniziative volte a migliorare la nostra formazione in materia di DE&I con sessioni di istruzione e formazione per la dirigenza senior e altri leader globali e regionali, oltre a un corso di formazione continuativa sui pregiudizi inconsci.
La nostra politica sulle pari opportunità, inclusa nel nostro Codice di condotta, afferma che non ci saranno discriminazioni o molestie nei confronti di un dipendente o di un candidato per motivi di età, razza, colore della pelle, religione, credo, sesso, stato civile, orientamento sessuale, identità di genere, informazioni genetiche, cittadinanza, origine nazionale, status di veterano protetto, affiliazione politica, disabilità o qualsiasi altro status o caratteristica protetta dalle leggi vigenti.
Donne nella leadership
Vertiv continua a fare progressi nel promuovere le opportunità per le donne presenti nel nostro settore. Negli ultimi tre anni, Vertiv ha nominato le seguenti dirigenti donne alla guida delle rispettive funzioni: Sheryl Haislet, Chief Information Officer (CIO); Stephanie Gill, Chief Legal Counsel; e Cheryl Lim, Chief Human Resources Officer. Inoltre, nel 2022, le donne della nostra organizzazione hanno ricevuto un riconoscimento a livello di settore per la loro eccellenza.
Sheryl Haislet, CIO di Vertiv, è stata nominata nell’elenco 20 Women to Watch nel settore IT, delle telecomunicazioni e della tecnologia da Capacity Media. Inoltre, Sheryl ha ricevuto il premio Ohio ORBIE per le organizzazioni con entrate annue superiori a 1 miliardo di dollari e con operazioni multinazionali.
CRN ha inserito Christina Pageau, Senior E-Ccommerce Marketing Manager, Global, nell’elenco 100 People You Should Know 2022, che riconosce le persone la cui conoscenza e ingegnosità aiutano a promuovere il successo dei partner di canale. La pubblicazione ha anche nominato Katie Royse, Partner Marketing Manager, nel suo elenco Rising Female Stars 2022.
The Economic Times of India ha riconosciuto Dipti Singh, Director ASI Portfolio Marketing and India Marketing, come uno dei suoi Tech Marketer più promettenti nella categoria Marketing di canale/partner.
Sostenere i nostri vicini
Vertiv sostiene le comunità in cui opera con innovative iniziative di volontariato e filantropia aziendale.
Nel 2022, abbiamo concentrato la nostra comunità globale e i nostri sforzi filantropici in quattro aree di impatto.
- Istruzione, con particolare attenzione a scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (science, technology, engineering, and mathematics, STEM)
- Persone bisognose
- Organizzazioni non profit e sostegno sanitario
- Miglioramenti ambientali nelle comunità locali
Ecco alcuni esempi di come il nostro impegno beneficia la nostra comunità e i nostri dipendenti:
Nel 2022, il nostro ruolo di Partner fondatore e Provider ufficiale di apparecchiature per data center dei Columbus Crew, una squadra di Major League Soccer (MLS), ci ha offerto diverse opportunità per dare un contributo alla comunità. Tra questi, un gruppo di dipendenti Vertiv si è unito alla squadra di calcio per i giochi delle Special Olympics in Ohio per l’allenamento primaverile; ha collaborato con la squadra dei Crew in una STEM Day per i Boys and Girls Club locali; e ha collaborato con un’organizzazione no-profit locale a sostegno dei bambini che lottano contro il cancro per un evento Kick Childhood Cancer in occasione di una partita dei Crew.
Abbiamo collaborato con PCs for People per evitare lo smaltimento in discarica di 3.300 kg di rifiuti elettronici, pari a 38,6 tonnellate di emissioni di CO2 non riversate nell’atmosfera.
Volontariato diretto dai dipendenti
Vertiv incoraggia e supporta i dipendenti nelle attività di volontariato che svolgono nella comunità. Singole persone e gruppi di dipendenti di Vertiv si sono organizzati per contribuire alla lotta contro il cancro e contro le cardiopatie, oltre che per aiutare chi ha fame o non ha una dimora fissa.
Oltre 47.000 $ raccolti dal team Vertiv Peloton per Pelotonia, un’organizzazione no-profit con sede a Columbus che raccoglie fondi per ricerche e trattamenti innovativi sul cancro presso l’Ohio State University Comprehensive Cancer Center.
Circa 1.000 pranzi imballati e consegnati dai dipendenti Vertiv a Loveland Food Bank.
Vertiv Manila sostiene il programma Adopt-A-Family di Project PEARLS, nell’ambito del quale consegna pacchi alimentari, dispositivi di protezione individuale come mascherine e disinfettanti per le mani e regali di Natale per i bambini delle famiglie.
Le pratiche di volontariato condotte dai dipendenti hanno stimolato una serie di attività in tutte le nostre operazioni globali. Ecco alcuni esempi:
- Il personale Vertiv di Polonia, Ungheria, Slovacchia, Romania, Repubblica Ceca e Croazia ha fornito supporto umanitario alle persone colpite dal conflitto in Ucraina. Questo supporto ha compreso ospitalità per famiglie con trasferimenti transfrontalieri e altri mezzi di trasporto, forniture di generi alimentari, attività di volontariato in rifugi e centri di accoglienza e supporto linguistico.
- Circa 50 dipendenti Vertiv hanno collaborato alla ristrutturazione di una biblioteca per bambini del villaggio di Lara, in collaborazione con World Vision Romania.
- In collaborazione con Treedom, i dipendenti Vertiv hanno piantato oltre 1.700 alberi in nove Paesi di tre continenti che assorbiranno oltre 600 tonnellate di CO2, sottolineando il nostro impegno a favore della sostenibilità ambientale e della mitigazione del cambiamento climatico.
Supportare l’istruzione e le discipline STEM, colmare il divario digitale
Per Vertiv è importante coltivare la prossima generazione di talenti in tutti i campi, e abbiamo in corso molte iniziative volte a permettere ai giovani di conoscere le opportunità offerte da materie come scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Infatti, molti nostri dirigenti seguono giovani professionisti all’interno e all’esterno dell’azienda e si dedicano a facilitare l’apprendimento e l’esperienza pratica.
Nel 2022, abbiamo ospitato una scuola estiva virtuale intensiva di tre giorni per studenti di età compresa tra 14 e 21 anni interessati all’istruzione STEM. L’esperienza interattiva è stata condotta da 22 colleghi Vertiv in veste di istruttori e relatori ospiti. Gli 80 studenti partecipanti provenivano da 18 Paesi di tutto il mondo.
