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Travailler avec un représentant du fabricant Vertiv permet de configurer des conceptions complexes en fonction de vos besoins spécifiques  Si votre entreprise recherche des conseils techniques pour un projet de grande envergure, Vertiv peut vous apporter l’assistance dont vous avez besoin.

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De nombreux clients travaillent avec un revendeur partenaire Vertiv pour acheter des produits Vertiv pour leurs applications IT. Nos partenaires disposent d’une formation et d’une expérience approfondies, et sont particulièrement bien placés pour spécifier, vendre et prendre en charge l’ensemble des solutions informatiques et d’infrastructure avec les produits Vertiv.

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Soutenir nos collaborateurs et nos voisins

La culture Vertiv privilégie la sécurité et le bien-être, l’innovation et l’inclusion. Nous nous efforçons également d’avoir un impact positif sur les communautés dans lesquelles nous vivons.

Sécurité et bien-être

Un lieu de travail sûr et sain crée un environnement propice à l’innovation.

Une activité responsable ne se limite pas à la protection de l’environnement. Chez Vertiv, il s’agit également de systèmes, de programmes et de formations sur l’environnement, la santé et la sécurité (environmental, health and safety, EHS) que nous avons mis en place pour promouvoir la sécurité et le bien-être.

Dan Rapp
Directeur de la fabrication et de la sécurité environnementale
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« La mission de l’Équipe EHS de Vertiv est de protéger Vertiv et ses employés contre les risques liés à l’environnement, à la santé et à la sécurité afin qu’ils puissent prospérer et atteindre leurs objectifs. Un système ESG robuste est essentiel à cette mission tout en permettant à Vertiv d’être à la fois commercialement performant et socialement responsable. »

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Vertiv utilise un système mondial de gestion de la santé et de la sécurité au travail pour gérer l’EHS. Notre Politique d’entreprise en matière de EHS comprend des exigences et des normes en matière d’EHS dans l’ensemble l’entreprise, et couvre tous les employés, ainsi que les sous-traitants et les visiteurs qui se trouvent dans nos locaux de l’entreprise.

Les responsables EHS régionaux et fonctionnels de Vertiv sont responsables du maintien et de la mise à jour des directives EHS, qui comprennent les procédures d’urgence, les normes de formation, les procédures de déclaration d’accident, les procédures de sécurité incendie, les rôles et responsabilités, et d’autres informations importantes. Nos employés sont tenus de respecter les politiques de sécurité de Vertiv, notamment d’utiliser des équipements de protection individuelle, de signaler les conteneurs non étiquetés et de participer activement aux formations requises, et de signaler les incidents de sécurité à leur superviseur ou responsable.

Notre politique s’appuie sur un système de gestion EHS, équivalent à la norme ISO 45001:2018, une norme internationale conçue pour réduire les risques et créer des conditions de travail meilleures et plus sûres. En 2022, 49 % de nos installations éligibles ont reçu la certification ISO 45001:2018, et notre objectif est que toutes les installations et régions de service éligibles soient certifiées. Nous suivons également les indicateurs de performance clés en matière de EHS niveaux régional et mondial pour obtenir des résultats positives au fil du temps

Par ailleurs, la formation EHS est une condition d’emploi, et elle est fournie à tous les employés lors de leur embauche et tout au long de leur emploi chez Vertiv. Les domaines de formation spécifiques comprennent le signalement des incidents, les interventions d’urgence, l’équipement de protection individuelle, le verrouillage-étiquetage, l’utilisation sûre d’outils et d’autres sujets relatifs aux risques sur le lieu de travail.

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Liée à nos comportements fondamentaux, l’initiative « Safety Starts With Me » (La sécurité commence avec moi) résume toutes les manières dont nous restons dévoués à notre vision d’un lieu de travail sûr et respectueux de l’environnement. Le programme sert de rappel continu que chaque employé, chaque jour, est responsable de l’excellence en matière de sécurité.

Nous reconnaissons également le rôle vital de la santé dans le bien-être général de notre personnel. Nous fournissons des ressources de manière proactive pour informer, inspirer et protéger notre équipe mondiale, y compris en exigeant que tous les sites de fabrication et toutes les régions de service aient des initiatives de bien-être continues. En 2022, Vertiv a rejoint la Fédération mondiale de la santé mentale pour célébrer la Journée mondiale de la santé mentale.

Diversité, équité et inclusion (DE&I)

Chez Vertiv, nous sommes convaincus que les solutions innovantes naissent souvent de la diversité de points de vue et de perspectives.

Le Code de conduite de Vertiv énonce les principes DE&I clés :

  • Nous promouvons l’inclusion et l’égalité des chances en matière d’embauche, de conditions d’emploi, de mobilité, de formation, de rémunération et de santé au travail, sans discrimination.
  • Les employés sont encouragés à élargir la diversité de candidats, et à faire preuve d’ouverture et d’accueil à l’égard d’une variété de points de vue et d’antécédents différents.
  • Vertiv souhaite développer et encourager une culture inclusive où les employés ont la possibilité de se développer, de s’épanouir, de faire preuve d’initiative et d’apporter des changements positifs.
  • Nous croyons en la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances non pas parce que c’est la chose à faire sur le plan juridique, mais plutôt parce que c’est la bonne chose à faire et, en fin du compte, cela profite à Vertiv.

En 2022, nous avons présenté la Déclaration DE&I de Vertiv, qui reflète notre approche et notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Pour construire un monde où les technologies critiques fonctionnent toujours, Vertiv doit entretenir, responsabiliser et célébrer une culture diversifiée et inclusive de haute performance. Nous visons à attirer, développer et retenir des talents qualifiés et diversifiés à l’échelle mondiale. Nous devons valoriser les modes de pensées novateurs et les expériences uniques pour relier nos employés à nos clients et à notre communauté.

Lorsque nous célébrons nos différences, visibles et invisibles, nous renforçons nos points communs. Au cœur de notre action, nous nous engageons à respecter tous les individus et à donner la priorité à l’amélioration continue de soi et de l’organisation, à la curiosité, à la croissance et à l’éducation. Nous avons placé la barre très haut pour nous-mêmes, car votre singularité et votre voix comptent.

Nous respectons la dignité et les droits des individus, et créons un environnement de travail sûr pour les employés, partenaires, clients et sociétés affiliées de Vertiv. Nous ne tolérons pas les comportements discriminatoires, diffamatoires ou d’exclusion.

Nous avons pris des mesures en 2022 pour faire progresser notre formation DE&I en lançant des séances d’éducation et de formation pour la haute direction et d’autres dirigeants mondiaux et régionaux, et une formation continue sur les préjugés inconscients.

Notre déclaration de politique d’égalité des chances en matière d’emploi, incluse dans notre Code de conduite, stipule qu’il n’y aura aucune discrimination ou aucun harcèlement à l’encontre d’un employé ou d’un candidat sur la base pour des raisons d’âge, de la race, de la couleur, de la religion, des croyances, de sexe, d’état civil, d’orientation sexuelle, d’identité du genre, d’informations génétiques, de statut de citoyen, de l’origine nationale, de statut d’ancien combattant protégé, d’affiliation politique, du handicap ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi en vigueur.

Les femmes dirigeantes

Vertiv continue de progresser dans la promotion des opportunités pour les femmes de notre secteur. Au cours des trois dernières années, Vertiv a nommé les femmes cadres suivantes à la tête de leurs services respectifs :— Sheryl Haislet, Directrice de l’information ; Stephanie Gill, Directrice juridique ; et Cheryl Lim, Directrice des ressources humaines. De plus, en 2022, les femmes de notre entreprise ont reçu une reconnaissance à l’échelle du secteur pour leur excellence.

Sheryl Haislet, DSI de Vertiv, a été nommée comme l’une des 20 femmes à suivre dans l’univers IT, des télécoms et des technologies par Capacity Media. Sheryl a aussi reçu le prix Ohio ORBIE dans la catégorie des entreprises ayant un chiffre d’affaires supérieur à un milliard USD et des opérations multinationales.

CRN a nommé Christina Pageau, Directrice marketing E-Commerce Global, dans sa liste des 100 personnes à connaître de 2022, qui récompense les personnes dont les connaissances et l’ingéniosité contribuent à la réussite des partenaires de distribution. Le journal a inclus Katie Royse, Responsable marketing partenaires, dans sa liste des Étoiles montantes féminines 2022.

L’Economic Times de l’Inde a reconnu Dipti Singh, Directrice Marketing de portefeuille ASI et Marketing Inde, comme l’une de ses spécialistes du marketing technologique les plus prometteuses dans la catégorie Marketing de distribution/partenaire.

Soutenir nos voisins

Vertiv soutient les communautés dans lesquelles nous opérons grâce à des initiatives innovantes de bénévolat et de philanthropie d’entreprise.

En 2022, nous avons concentré nos efforts communautaires et philanthropiques mondiaux sur quatre domaines d’impact :

  • L’éducation axée sur la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (science, technology, engineering, and mathematics, STEM)
  • Personnes dans le besoin
  • Organismes à but non lucratif et défense des droits dans le domaine de la santé
  • Améliorations environnementales dans les communautés locales

Voici quelques exemples de la manière dont ces efforts profitent à nos communautés et à nos employés :

Notre rôle en tant que partenaire fondateur et fournisseur officiel d’équipements de data center de l’équipe de Columbus, une équipe de Major League Soccer (MLS), a permis de créer de multiples occasions de rendre service à la communauté en 2022. Il s’agit notamment d’un groupe d’employés de Vertiv qui a rejoint l’équipe de football des jeux olympiques spéciaux d’Ohio pour s’entraîner au printemps, d’un partenariat avec le Crew pour une journée STEM destinée aux Clubs locaux, et d’un partenariat avec une organisation locale à but non lucratif soutenant les enfants qui luttent contre le cancer pour un événement Kick Childhood Cancer lors d’un match du Crew.

Notre partenariat avec PCs for People a permis de détourner 7 276 livres de déchets électroniques des décharges, ce qui équivaut à empêcher 38,6 tonnes métriques d’émissions de CO2 d’entrer dans l’atmosphère.

Bénévolat initié par les employés

Vertiv encourage et soutient les employés dans leurs efforts de bénévolat communautaire. Des individus et des groupes d’employés Vertiv ont organisé des actions autour de la lutte contre le cancer et les maladies cardiaques, et pour combattre des problèmes tels que la faim et le sans-abri.

Plus de 47 000 dollars recueillis par l’équipe Vertiv Peloton for Pelotonia, une organisation à but non lucratif basée à Columbus qui collecte des fonds pour la recherche et les traitements innovants contre le cancer au Centre de lutte contre le cancer de l’Ohio State University.

Environ 1 000 déjeuners emballés et livrés à la Loveland Food Bank par les employés de Vertiv.

Vertiv Manille soutient le projet Adopt-A-Family de PEARLS, en fournissant des colis alimentaires, des produits de protection individuelle tels que des masques de protection et des désinfectants pour les mains, ainsi que des cadeaux de Noël pour les enfants des familles.

Le bénévolat initié par les employés a stimulé un certain nombre d’activités dans nos opérations à l’échelle mondiale. Voici quelques exemples :

  • Le personnel de Vertiv en Pologne, Hongrie, Slovaquie, Roumanie, République tchèque et Croatie a fourni un soutien humanitaire aux personnes touchées par le conflit en Ukraine. Ce soutien comprenait le logement des familles, les transferts transfrontaliers et d’autres moyens de transport, des fournitures alimentaires, du bénévolat dans des abris et des centres d’accueil, et une assistance linguistique.
  • Environ 50 employés de Vertiv ont soutenu la rénovation d’une bibliothèque pour enfants du village de Lara, en partenariat avec World Vision Romania.
  • En collaboration avec Treedom, les employés de Vertiv ont planté plus de 1 700 arbres dans neuf pays sur trois continents qui absorberont plus de 600 tonnes de CO2, ce qui souligne notre engagement en faveur de la durabilité environnementale et de l’atténuation du changement climatique.

Soutenir l’éducation, les STEEn collaboration avec Treedom, les employés de Vertiv ont planté plus de 1 700 arbres dans neuf pays sur trois continents qui absorberont plus de 600 tonnes de CO2, ce qui soulignant ainsi notre engagement en faveur de la durabilité environnementale et de l’atténuation du changement climatique.M et combler la fracture numérique

Il est important pour Vertiv d’encourager la prochaine génération de talents dans tous les domaines, et nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour aider les jeunes à découvrir les opportunités dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. En fait, plusieurs de nos dirigeants encadrent de jeunes professionnels à l’intérieur et à l’extérieur de notre entreprise, et siègent bénévolement à des conseils d’administration pour faciliter l’apprentissage et l’acquisition d’une expérience pratique.

En 2022, nous avons offert une école d’été virtuelle intensive de trois jours pour les élèves âgés de 14 à 21 ans intéressés par l’éducation STEM. L’expérience interactive a été dirigée par 22 collègues Vertiv en tant qu’instructeurs et conférenciers invités. Les 80 étudiants participants étaient dispersés dans 18 pays.

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