Seguridad y bienestar
Un lugar de trabajo seguro y saludable crea las bases para la innovación.
Una operación responsable implica mucho más que proteger el medioambiente. En Vertiv, también nos ocupamos de los sistemas, programas y formación sobre medioambiente, salud y seguridad (EHS) que hemos establecido para promover la seguridad y el bienestar.
La misión del equipo de EHS de Vertiv es cuidar de la empresa y de sus empleados, protegiéndoles de los riesgos medioambientales, sanitarios y de seguridad para que puedan prosperar y alcanzar sus objetivos. Un sistema ESG sólido es fundamental para esa misión y, al mismo tiempo, permite que Vertiv sea comercialmente exitoso y socialmente responsable.
Vertiv emplea un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo para controlar las cuestiones de EHS. Nuestra política corporativa de EHS incluye los requisitos y estándares de aplicación en toda la empresa. Abarca a todos los empleados, así como a los contratistas y visitantes o personas ajenas a la empresa que puedan encontrarse en sus instalaciones.
Los líderes regionales y funcionales de EHS de Vertiv son responsables de mantener y actualizar las pautas de EHS, que incluyen procedimientos de emergencia, estándares de formación, procedimientos de notificación de accidentes, procedimientos de seguridad contra incendios, roles y responsabilidades y otra información importante. Nuestros empleados son responsables de seguir las políticas de seguridad de Vertiv, incluido el uso de equipos de protección personal, informar de los contenedores sin etiquetar, participar activamente en la formación requerida e informar de los incidentes de seguridad a su supervisor o mánager.
Nuestra política está respaldada por un sistema de gestión de EHS, que equivale a ISO 45001:2018, una norma internacional diseñada para reducir riesgos y crear unas condiciones de trabajo mejores y más seguras. A partir de 2022, el 49 % de nuestras instalaciones elegibles han recibido la certificación ISO 45001:2018, y nuestro objetivo es que todas las instalaciones y regiones de servicio elegibles estén certificadas. También realizamos un seguimiento de métricas clave de desempeño de EHS a nivel regional y global para impulsar un desempeño positivo a lo largo del tiempo.
Además, la formación en EHS es una condición de empleo y se ofrece a todos los empleados en el momento de la contratación y durante su carrera profesional en Vertiv. Las áreas específicas de formación incluyen informes de incidentes, respuesta a emergencias, equipo de protección personal, bloqueo y etiquetado, uso seguro de herramientas y otros temas relacionados con los riesgos en el lugar de trabajo.
Vinculada a nuestros comportamientos principales, la iniciativa Safety Starts With Me (“La seguridad empieza conmigo”) resume todas las formas en que seguimos dedicados a nuestra visión de un lugar de trabajo seguro y respetuoso con el medioambiente. El programa sirve como recordatorio continuo de que cada empleado, todos los días, es responsable de la excelencia en seguridad.
También reconocemos el papel vital que desempeña la salud en el bienestar general de nuestros trabajadores. Proporcionamos recursos de manera proactiva para informar, inspirar y salvaguardar a nuestro equipo global, lo que incluye exigir que todos los sitios de fabricación y regiones de servicio tengan iniciativas de bienestar continuas. En 2022, Vertiv se unió a la Federación Mundial de Salud Mental para celebrar el Día Mundial de la Salud Mental.
Diversidad, equidad e inclusión (DE&I)
En Vertiv, creemos que las soluciones innovadoras a menudo se desarrollan a partir de una diversidad de puntos de vista y perspectivas en la mesa.
El Código de conducta de Vertiv establece principios clave de DE&I:
- Promovemos la inclusión y la igualdad de oportunidades en materia de contratación, condiciones de empleo, movilidad, formación, compensación y salud ocupacional, sin discriminación.
- Se anima a los empleados a ampliar la diversidad de grupos de candidatos y a ser abiertos y acogedores con una variedad de puntos de vista y antecedentes diferentes.
- Queremos crear y fomentar una cultura inclusiva en la que los empleados tengan oportunidades de crecer, desarrollarse, liderar y efectuar un cambio positivo.
- No creemos solo en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades porque sea una responsabilidad legal, sino porque es lo correcto y, en última instancia, beneficia a Vertiv.
En 2022, presentamos la Declaración DE&I de Vertiv, que refleja nuestro enfoque y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Para construir un mundo donde las tecnologías críticas siempre funcionen, Vertiv debe nutrir, permitir y celebrar una cultura de alto rendimiento diversa e inclusiva. Nuestro objetivo es atraer, desarrollar y retener talentos globales cualificados y diversos. Debemos valorar las formas innovadoras de pensar y las experiencias únicas para conectar a nuestros empleados con nuestros clientes y la comunidad.
Cuando celebramos nuestras diferencias visibles e invisibles, fortalecemos nuestros puntos en común. En esencia, nos comprometemos a respetar a todas las personas y a dar prioridad a la mejora continua personal y organizativa, a la curiosidad, al crecimiento y a la educación. Nos ponemos el listón muy alto porque tu singularidad y tu voz son importantes.
Respetamos la dignidad y los derechos humanos de las personas y creamos un entorno de trabajo seguro para los empleados, partners, clientes y afiliados de Vertiv. No toleramos comportamientos discriminatorios, difamatorios o excluyentes.
También tomamos medidas en 2022 para avanzar en nuestra formación en DE&I mediante el lanzamiento de sesiones de educación y formación para la alta gerencia y otros líderes globales y regionales, y formación continua sobre prejuicios inconscientes.
Nuestra declaración de política de Igualdad de oportunidades en el empleo, incluida en nuestro Código de Conducta, establece que no habrá discriminación ni acoso contra un empleado o solicitante por motivos de edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de ciudadanía, origen nacional, estado de veterano protegido, afiliación política, discapacidad o cualquier otro estado o característica protegida por la ley aplicable.
Mujeres en el liderazgo
Vertiv sigue avanzando en la promoción de oportunidades para las mujeres en nuestro sector. Vertiv ha nombrado a las siguientes mujeres ejecutivas en los últimos tres años para dirigir sus respectivas funciones: Sheryl Haislet, directora de Información; Stephanie Gill, consejera jefe de Asuntos Legales; y Cheryl Lim, directora de Recursos Humanos. Además, en 2022, las mujeres de nuestra organización recibieron el reconocimiento de toda la industria por su excelencia.
Sheryl Haislet, CIO de Vertiv, fue nombrada una de las 20 mujeres a seguir en el espacio de TI, telecomunicaciones y tecnología por Capacity Media. Sheryl también recibió el premio ORBIE de Ohio para organizaciones con más de mil millones de dólares en ingresos y operaciones multinacionales.
CRN nombró a Christina Pageau, Manager senior de marketing de comercio electrónico a nivel mundial, en su lista de 2022 de 100 personas que debe conocer, que reconoce a las personas cuyo conocimiento e ingenio ayudan a impulsar el éxito de los partners de canal. La publicación también incluyó a Katie Royse, directora de Marketing de partners, en su lista de estrellas femeninas en ascenso de 2022.
El Economic Times of India reconoció a Dipti Singh, directora de Marketing de porfolio y marketing de India de ASI, como una de sus especialistas en marketing tecnológico más prometedoras en la categoría de marketing de canales/partners.
Apoyo a nuestros vecinos
Vertiv apoya a las comunidades en las que operamos con iniciativas innovadoras de voluntariado y filantropía corporativa.
En 2022, enfocamos nuestra comunidad global y nuestros esfuerzos filantrópicos en cuatro áreas de impacto.
- Educación con énfasis en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM)
- Gente necesitada
- Organizaciones sin ánimo de lucro y defensa de la sanidad
- Mejoras ambientales en las comunidades locales
A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo estos esfuerzos benefician a nuestras comunidades y a nuestros empleados:
Nuestro papel como partner fundador y proveedor oficial de equipos para centros de datos del Columbus Crew, un equipo de la Major League Soccer (MLS), generó múltiples oportunidades para retribuir a la comunidad en 2022. Esto incluye a un grupo de empleados de Vertiv que se unieron al equipo de fútbol de las Olimpiadas Especiales de Ohio durante el entrenamiento de primavera, colaborando con el Crew en un Día STEM para los Boys and Girls Clubs locales, y trabajando con una organización local sin ánimo de lucro que apoya a los niños que luchan contra el cáncer en un evento llamado Kick Childhood Cancer durante un partido del Crew.
Colaboramos con PCs for People para evitar que 3300 kg (7276 lbs) de residuos electrónicos llegaran a los vertederos, lo que equivale a evitar la emisión de 38,6 toneladas métricas de CO2 a la atmósfera.
Voluntariado liderado por los empleados
Vertiv anima y apoya a los empleados en sus esfuerzos de voluntariado comunitario. Las personas y los grupos de empleados de Vertiv han organizado esfuerzos en torno a la lucha contra el cáncer y las enfermedades cardíacas, así como contra otros problemas como el hambre y la indigencia.
Más de 47 000 USD recaudados por el equipo Vertiv Peloton para Pelotonia, una organización sin ánimo de lucro con sede en Columbus que recauda dinero para investigaciones y tratamientos innovadores contra el cáncer en el Centro Integral del Cáncer de la Universidad Estatal de Ohio.
Aproximadamente 1000 almuerzos envasados y entregados al Loveland Food Bank por empleados de Vertiv.
Vertiv Manila apoya el Proyecto PEARLS Adopt-A-Family, entregando paquetes de alimentos, suministros de protección personal, como mascarillas y desinfectantes de manos, y regalos de Navidad a los hijos de las familias.
El voluntariado liderado por los empleados ha impulsado una serie de actividades en nuestras operaciones globales. Aquí te presentamos algunos ejemplos:
- El personal de Vertiv en Polonia, Hungría, Eslovaquia, Rumania, Chequia y Croacia prestó ayuda humanitaria a las personas afectadas por el conflicto en Ucrania. Este apoyo incluyó alojamiento para familias, transferencias transfronterizas y otro tipo de apoyo de transporte, suministro de alimentos, voluntariado en refugios y centros de recepción y apoyo lingüístico.
- Aproximadamente 50 empleados de Vertiv apoyaron la renovación de una biblioteca infantil en Lara Village, en asociación con World Vision Rumania.
- En colaboración con Treedom, los empleados de Vertiv plantaron más de 1700 árboles en nueve países de tres continentes que absorberán más de 600 toneladas de CO2, lo que subraya nuestro compromiso con la sostenibilidad ambiental y la mitigación del cambio climático.
Apoyando la educación, STEM y cerrando la brecha digital
Para Vertiv es importante nutrir a la próxima generación de talentos en todos los campos y tenemos muchas iniciativas para ayudar a los jóvenes a conocer oportunidades en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. De hecho, varios de nuestros líderes guían a jóvenes profesionales dentro y fuera de nuestra empresa, y se ofrecen como voluntarios en juntas para facilitar el aprendizaje y la experiencia práctica.
En 2022, ofrecimos tres días de aprendizaje virtual intensivo para estudiantes de 14 a 21 años interesados en la educación STEM. La experiencia interactiva fue dirigida por 22 compañeros de Vertiv como instructores y ponentes invitados. Los 80 estudiantes que participaron se encontraban en diferentes partes del mundo, en un total de 18 países.
