Sicherheit und Wohlbefinden
Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz ist die Grundlage für Innovation.
Zu einem verantwortungsvollen Betrieb gehört mehr als nur der Umweltschutz. Bei Vertiv gehören dazu auch die Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitssysteme (environmental, health and safety, EHS), Programme und Schulungen, die wir eingerichtet haben, um Sicherheit und Wohlbefinden zu fördern.
Die Aufgabe des EHS-Teams von Vertiv ist es, Vertiv und seine Mitarbeiter vor Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu schützen, damit sie erfolgreich sind und ihre Ziele erreichen können. Für diese Aufgabe ist ein robustes ESG-System unverzichtbar. So kann Vertiv gleichzeitig kommerziell erfolgreich sein und dabei sozial verantwortungsvoll handeln.
Für EHS verwenden wir bei Vertiv ein globales Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Unsere EHS-Unternehmensrichtlinie enthält Anforderungen und Standards für EHS, die im gesamten Unternehmen und für alle Mitarbeiter sowie für Auftragnehmer und Vertreter der Öffentlichkeit gelten, wenn sie sich auf dem Firmengelände aufhalten.
Die regionalen und funktionalen EHS-Leiter bei Vertiv sind dafür verantwortlich, die EHS-Richtlinien zu pflegen und zu aktualisieren. Dazu gehören Notfallverfahren, Schulungsstandards, Meldeverfahren bei Arbeitsunfällen, Brandschutzverfahren, Rollen und Zuständigkeiten sowie weitere wichtige Informationen. Unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Sicherheitsvorschriften von Vertiv einzuhalten. Dazu gehört auch die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung, die Meldung unbeschrifteter Behälter und die aktive Teilnahme an den vorgeschriebenen Schulungen und die Meldung von Sicherheitszwischenfällen an ihren Vorgesetzten oder Manager.
Unsere Richtlinie stützt sich auf ein EHS-Managementsystem, das der ISO 45001:2018 entspricht, einer internationalen Norm, die entwickelt wurde, um Risiken abzubauen und für bessere, sicherere Arbeitsbedingungen zu sorgen. Mit Stand 2022 haben 49 % unserer infrage kommenden Standorte die Zertifizierung nach ISO 45001:2018 erhalten. Unser Ziel ist es, dass sich alle infrage kommenden Standorte und Serviceregionen zertifizieren lassen. Außerdem verfolgen wir auf regionaler und globaler Ebene zentrale EHS-Leistungskennzahlen, um im Lauf der Zeit positive Leistungen zu erzielen.
Bei Vertiv sind EHS-Schulungen Bedingung für die Beschäftigung. Alle Mitarbeiter werden bei ihrer Einstellung und während ihrer gesamten Beschäftigung bei Vertiv darin geschult. Zu den Schulungsbereichen gehören konkret die Meldung von Zwischenfällen, Notfallmaßnahmen, persönliche Schutzausrüstung, Lock-out/Tag-out, die sichere Verwendung von Werkzeug und weitere Themen im Zusammenhang mit Risiken am Arbeitsplatz.
Die Initiative „Sicherheit fängt bei mir an“ ist mit unseren zentralen Verhaltensweisen verknüpft und fasst alle Arten und Weisen zusammen, wie wir unserer Vision eines sicheren und umweltfreundlichen Arbeitsplatzes treu bleiben. Das Programm dient als fortlaufende Erinnerung daran, dass alle Mitarbeitenden jeden Tag für hervorragende Sicherheit verantwortlich sind.
Wir sind uns auch der zentralen Rolle bewusst, die die Gesundheit für das allgemeine Wohlbefinden unserer Belegschaft spielt. Wir stellen proaktiv Ressourcen zur Verfügung, um unser globales Team zu informieren, anzuregen und zu schützen. Dazu gehört auch, dass alle Produktionsstätten und Serviceregionen laufend Initiativen zum Wohlbefinden umsetzen. Seit 2022 begeht Vertiv den weltweiten Tag der mentalen Gesundheit der World Federation of Mental Health (WFMH).
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) (Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration)
Bei Vertiv sind wir der Überzeugung, dass innovative Lösungen oft dann entstehen, wenn verschiedene Standpunkte und Perspektiven am Tisch sitzen.
Der Verhaltenskodex von Vertiv legt die wichtigsten Grundsätze für DE&I fest:
- Wir fördern Integration und Chancengleichheit bei der Einstellung, bei den Beschäftigungsbedingungen, bei Mobilität, Ausbildung, Vergütung und beim Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz, und zwar ohne Diskriminierung.
- Die Mitarbeitenden werden ermutigt, die Vielfalt der Bewerberpools zu erweitern und offen und einladend zu sein für eine Vielzahl unterschiedlicher Standpunkte und Hintergründe.
- Vertiv setzt sich für den Aufbau und die Förderung einer integrativen Kultur ein, in der alle Mitarbeitenden wachsen, sich entwickeln, führen und positive Veränderungen bewirken können.
- Wir verpflichten uns zu Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit – nicht, weil dies gesetzlich vorgeschrieben ist, sondern weil es richtig ist und weil Vertiv letztendlich davon profitiert.
2022 haben wir die Erklärung von Vertiv zu DE&I vorgestellt, die unseren Ansatz und unsere Verpflichtung für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration zum Ausdruck bringt.
Um eine Welt zu schaffen, in der die kritische Technologie stets funktioniert, muss Vertiv eine vielfältige und integrative Kultur fördern, befähigen und begrüßen, die zu hohen Leistungen motiviert. Unser Ziel ist es, qualifizierte, vielfältige globale Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu binden. Wir müssen innovative Denkweisen und einzigartige Erfahrungen wertschätzen, um unsere Mitarbeiter mit unseren Kunden und der Gesellschaft in Verbindung zu bringen.
Wenn wir unsere sichtbaren und unsichtbaren Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Gemeinsamkeiten. Im Kern verpflichten wir uns dazu, alle Menschen zu respektieren und der kontinuierlichen Verbesserung des Einzelnen für sich selbst und des Unternehmens als Ganzes, Neugier, Wachstum und Bildung Priorität einzuräumen. Für uns selbst setzen wir diese Messlatte hoch, weil Ihre Einzigartigkeit und Stimme zählen.
Wir respektieren die Würde und die Rechte jedes Menschen und schaffen ein sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter, Partner, Kunden und verbundenen Unternehmen von Vertiv. Wir tolerieren kein Verhalten, das andere diskriminiert, diffamiert oder ausschließt.
Darüber hinaus haben wir 2022 Maßnahmen ergriffen, um unsere D&EI-Schulungen voranzutreiben, indem wir Schulungen für die Geschäftsleitung und andere globale und regionale Führungskräfte durchgeführt haben und die Schulungen zum Thema unbewusste Vorurteile fortgesetzt haben.
Unsere Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung, die in unserem Verhaltenskodex enthalten ist, besagt, dass kein Mitarbeitender oder Bewerber aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, geschütztem Status als Veteran, Parteizugehörigkeit, Behinderung oder aufgrund sonstige(m) gesetzlich geschützte(n) Status oder Merkmale diskriminiert oder belästigt werden darf.
Frauen in Führungspositionen
Vertiv macht weiterhin Fortschritte bei der Weiterentwicklung von Chancen für Frauen in unserer Branche. Vertiv hat in den letzten drei Jahren den folgenden weiblichen Führungskräften die Leitung ihrer jeweiligen Funktionen anvertraut — Sheryl Haislet, Chief Information Officer, Stephanie Gill, Chief Legal Counsel und Cheryl Lim, Chief Human Resources Officer. Darüber hinaus erhielten Frauen in unserem Unternehmen im Jahr 2022 branchenweit Anerkennung für ihre hervorragenden Leistungen.
Sheryl Haislet, Vertiv CIO, wurde von Capacity Media als eine von 20 Frauen im IT-, Telekommunikations- und Technologiebereich genannt, die man im Auge behalten muss. Darüber hinaus wurde Sheryl mit dem Ohio ORBIE in der Kategorie Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 1 Milliarde US-Dollar und multinationaler Geschäftstätigkeit ausgezeichnet.
CRN hat Christina Pageau, Senior E-Ccommerce Marketing Manager, Global, in seine Liste von 100 Personen aufgenommen, die man 2022 kennen sollte. Damit werden Personen gewürdigt, deren Kenntnisse und deren Einfallsreichtum dazu beitragen, den Erfolg von Channel-Partnern voranzutreiben. Darüber hinaus hat die Zeitschrift auch Katie Royse, Partner Marketing Manager, auf ihre Liste der Rising Female Stars 2022 gesetzt.
Die Economic Times of India würdigte Dipti Singh, Director ASI Portfolio Marketing and India Marketing, als einen der vielversprechendsten Technologievermarkterinnen in der Kategorie Channel/Partner Marketing.
Nachbarschaftshilfe
Vertiv unterstützt die Gesellschaft mit innovativen ehrenamtlichen und unternehmensinternen Wohltätigkeitsinitiativen.
Im Jahr 2022 haben wir unsere globalen gemeinnützigen Bemühungen in vier Wirkungsbereichen konzentriert:
- Bildung mit Schwerpunkt auf Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaft und Technologie (MINT)
- Bedürftige Menschen
- Non-Profit-Organisationen und Interessenvertretungen im Gesundheitswesen
- Verbesserung der Umwelt in lokalen Gemeinschaften
Hier sind einige Beispiele dafür, wie diese Bemühungen der Gesellschaft und unseren Mitarbeitern zugutekommen:
Unsere Rolle als Gründungspartner und offizieller Lieferant für Anlagen für Rechenzentren der Columbus Crew, eines Teams in der Major League Soccer (MLS), bot 2022 mehrere Gelegenheiten, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Dazu gehörte auch eine Gruppe von Vertiv-Mitarbeitern, die sich beim Frühjahrstraining zum Fußballteam der Ohio Special Olympics gesellten, eine Partnerschaft mit der Crew an einem MINT-Tag für lokale Boys and Girls Clubs und eine Partnerschaft mit einer lokalen gemeinnützigen Organisation, die krebskranke Kinder bei der Veranstaltung Kick Childhood Cancer bei einem Crew-Spiel unterstützte.
Gemeinsam mit PCs for People haben wir 3,3 Tonnen Elektronikschrott nicht auf Deponien entsorgt. Das entspricht 38,6 Tonnen an CO2-Emissionen, die so nicht in die Atmosphäre gelangt sind.
Freiwilliges Engagement unter der Leitung von Mitarbeitern
Bei Vertiv fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrem ehrenamtlichen Engagement für die Gemeinschaft. Die Mitarbeiter von Vertiv haben einzeln und in Gruppen Initiativen im Kampf gegen Krebs und Herzerkrankungen und die Bekämpfung von Problemen wie Hunger und Obdachlosigkeit ins Leben gerufen.
Das Peloton-Team von Vertiv hat Spenden in Höhe von 47.000 USD für Pelotonia gesammelt, eine in Columbus ansässige gemeinnützige Organisation, die Geld für innovative Krebsforschung und -behandlung am Ohio State University Comprehensive Cancer Center sammelt.
Ca. 1.000 Mittagessen wurden von Vertiv-Mitarbeitern eingepackt und an die Loveland Food Bank geliefert.
Vertiv Manila unterstützt die Adopt-A-Family von Project PEARLS und liefert Lebensmittelpakete, persönliche Schutzmaterialien wie Gesichtsmasken und Handdesinfektionsmittel sowie Weihnachtsgeschenke für Kinder in der Familie.
Die ehrenamtliche Arbeit unserer Mitarbeiter in Eigenregie hat eine Reihe von Maßnahmen in unseren globalen Betrieben angeregt. Hier nur einige Beispiele:
- Vertiv-Mitarbeiter in Polen, Ungarn, der Slowakei, Rumänien, der Tschechischen Republik und Kroatien leisten humanitäre Hilfe für Menschen, die von dem Konflikt in der Ukraine betroffen sind. Als Teil dieser Hilfe wurden Familien untergebracht, grenzüberschreitende Transfers und andere Transporthilfen organisiert, Lebensmittel bereitgestellt, Freiwilligenarbeit in Unterkünften und Aufnahmezentren sowie sprachliche Hilfe geleistet.
- Ca. 50 Kitarbeiter von Vertiv unterstützten die Renovierung einer Kinderbibliothek in Lara Village in Partnerschaft mit World Vision Rumänien.
- In Zusammenarbeit mit Treedom pflanzten Vertiv-Mitarbeiter mehr als 1.700 Bäume in neun Ländern auf drei Kontinenten, die mehr als 600 Tonnen CO2 absorbieren. Das unterstreicht unser Engagement für ökologische Nachhaltigkeit und Klimaschutz.
Bildungsförderung, MINT und Überwindung der digitalen Kluft
Die nächste Generation von Talenten in allen Bereichen zu fördern ist für Vertiv sehr wichtig, und wir helfen mit vielen Initiativen jungen Menschen dabei, mehr über ihre Chancen in den Bereichen Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaft und Technologie zu erfahren. Viele unserer Führungskräfte betreuen junge Fachkräfte innerhalb und außerhalb des Unternehmens und sind ehrenamtlich in Gremien tätig, die die Bildung und praktische Erfahrung begleiten.
2022 haben wir eine dreitägige intensive virtuelle Sommerschule für Schüler zwischen 14 und 21 Jahren angeboten, die sich für die MINT-Fächer interessieren. Diese interaktive Erfahrung wurde von 22 Kollegen von Vertiv als Ausbilder und Gastredner geleitet. Die 80 Teilnehmer(innen) kamen aus 18 Ländern in aller Welt.
