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Al trabajar con el soporte de ventas de Vertiv, puede configurar los complejos diseños de acuerdo con sus necesidades específicas. Si forma parte de una organización que busca orientación técnica para un proyecto grande, Vertiv puede ofrecerle el soporte que necesita.

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Muchos clientes trabajan con un socio revendedor de Vertiv para comprar productos de Vertiv para sus aplicaciones de TI. Los socios cuentan con amplia capacitación y experiencia, y están en una posición única para especificar, vender y brindar soporte a soluciones completas de TI e infraestructura con los productos de Vertiv.

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Apoyar a nuestra gente y a nuestros vecinos

La cultura de Vertiv da prioridad a la seguridad y el bienestar, la innovación y la inclusión. También nos esforzamos por tener un impacto positivo en las comunidades en las que vivimos.

Seguridad y bienestar

Un lugar de trabajo seguro y saludable sienta las bases de la innovación.

Un funcionamiento responsable es mucho más que proteger el medio ambiente. En Vertiv, también abarca los sistemas, programas y formación sobre medio ambiente, salud y seguridad (environmental, health and safety, EHS) que hemos puesto en marcha para promover la seguridad y el bienestar.

Dan Rapp
Director de Fabricación y Seguridad Medioambiental
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La misión del equipo de EHS de Vertiv es proteger a los colaboradores de Vertiv y a Vertiv de los riesgos ambientales, de salud y de seguridad para que puedan ser prósperos y alcanzar sus objetivos. Un sistema ESG robusto es fundamental para esa misión y, al mismo tiempo, permite que Vertiv sea comercialmente exitoso y socialmente responsable.

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Veritiv emplea un sistema global de gestión de la salud y la seguridad ocupacional para regir la EHS. Nuestra política corporativa de EHS incluye requisitos y estándares para EHS en toda la empresa y abarca a todos los colaboradores, así como a los contratistas y miembros del público que se encuentran en las instalaciones de la empresa.

Los líderes regionales y funcionales de EHS de Vertiv son responsables de mantener y actualizar las directrices de EHS, que incluyen procedimientos de emergencia, normas de capacitación, procedimientos de notificación de accidentes, procedimientos de seguridad contra incendios, funciones y responsabilidades y otra información importante. Nuestros colaboradores son responsables de seguir las políticas de seguridad de Vertiv, las cuales incluyen usar equipos de protección personal, informar de contenedores no etiquetados, participar activamente en la capacitación requerida e informar de los incidentes de seguridad a su supervisor o jefe.

Nuestra política está respaldada por un sistema de gestión de EHS equivalente a la norma ISO 45001:2018, una norma internacional diseñada para reducir los riesgos y crear condiciones de trabajo mejores y más seguras. A partir de 2022, el 49 % de nuestras instalaciones elegibles han recibido la certificación ISO 45001:2018 y nuestro objetivo es que todas las instalaciones y regiones de servicio elegibles sean certificadas. También hacemos un seguimiento de los principales indicadores de rendimiento en materia de medio ambiente, salud y seguridad a escala regional y mundial para impulsar un rendimiento positivo a lo largo del tiempo.

Además, la capacitación en EHS es una condición laboral y se proporciona a todos los colaboradores al momento de la contratación y durante todo su trabajo en Vertiv. Las áreas específicas de capacitación incluyen informes de incidentes, la respuesta ante emergencias, el equipo de protección personal, el bloqueo-etiquetado, el uso seguro de herramientas y otros temas relacionados con los riesgos en el lugar de trabajo.

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Vinculada a nuestros valores básicos, la iniciativa Safety Starts With Me (La Seguridad Empieza Conmigo) resume todas las formas en que seguimos dedicados a nuestra visión de un lugar de trabajo seguro y respetuoso con el medio ambiente. El programa sirve como recordatorio continuo de que, todos los días, cada colaborador es responsable de la excelencia en la seguridad.

También reconocemos el papel vital que desempeña la salud en el bienestar general de nuestros colaboradores. Proporcionamos recursos de forma proactiva para informar, inspirar y salvaguardar a nuestro equipo global, lo cual exige que todos los centros de fabricación y regiones de servicio cuenten con iniciativas de bienestar continuas. En 2022, Vertiv se unió a la Federación Mundial de Salud Mental (World Federation of Mental Health) para celebrar el Día Mundial de la Salud Mental.

Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

En Vertiv creemos que las soluciones innovadoras a menudo se desarrollan desde diversos puntos de vista y perspectivas en la mesa.

El Código de Conducta de Vertiv establece los principios clave de DEI:

  • Promovemos la inclusión y la igualdad de oportunidades en materia de contratación, condiciones de empleo, movilidad, formación, compensación y salud laboral sin discriminación.
  • Se anima a los colaboradores a ampliar la diversidad de las fuentes de talento, a ser abiertos y a dar la bienvenida a puntos de vista y antecedentes diferentes.
  • Deseamos construir y fomentar una cultura inclusiva en la que los colaboradores tengan oportunidades de crecer, desarrollar, liderar y efectuar cambios positivos.
  • Creemos en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, no porque sea lo que legalmente se debe hacer, sino porque es lo correcto y, en última instancia, beneficia a Vertiv.

En 2022, presentamos la Declaración de DEI de Vertiv, la cual captura nuestro enfoque y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Para construir un mundo donde las tecnologías críticas siempre funcionen, Vertiv debe nutrir, empoderar y celebrar una cultura diversa e inclusiva de alto desempeño. Nuestro objetivo es atraer, desarrollar y retener talentos globales calificados y diversos. Debemos valorar las formas innovadoras de pensar y las experiencias únicas para conectar a nuestros colaboradores con nuestros clientes y nuestra comunidad.

Cuando celebramos nuestras diferencias observadas e inadvertidas, fortalecemos nuestras similitudes. En nuestro núcleo, estamos comprometidos a respetar a todas las personas y dar prioridad a la mejora continua de la organización y la automejora, la curiosidad, el crecimiento y la educación. Establecimos este elevado estándar para nosotros mismos porque su originalidad y voz son importantes.

Respetamos la dignidad y los derechos humanos de las personas y creamos un entorno de trabajo seguro para los colaboradores, socios, clientes y filiales de Vertiv. No toleramos comportamientos discriminatorios, difamatorios o excluyentes.

También adoptamos medidas en 2022 para avanzar en nuestra capacitación en DEI mediante el lanzamiento de sesiones de educación y capacitación para la alta gerencia de nuestra empresa y otros líderes globales y regionales, y continuamos la capacitación sobre sesgos inconscientes.

Nuestra declaración de política de igualdad de oportunidades de empleo, incluida en nuestro Código de Conducta, establece que no habrá discriminación ni acoso contra un colaborador o solicitante por motivos de edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, información genética, estado de ciudadanía, país de origen, estado de veterano protegido, afiliación política, discapacidad o cualquier otro estado o característica protegidos por la ley aplicable.

Mujeres en puestos de liderazgo

Vertiv sigue avanzando en la promoción de oportunidades para las mujeres en nuestra industria. Vertiv ha designado a las siguientes mujeres ejecutivas en los últimos tres años para que dirijan a sus respectivas funciones — Sheryl Haislet, Directora de la Información (Chief Information Officer, CIO); Stephanie Gill, Directora de Asesoría Legal; y Cheryl Lim, Directora de Recursos Humanos. Además, en 2022, algunas mujeres de nuestra organización recibieron el reconocimiento de todo el sector por su excelencia.

Sheryl Haislet, CIO de Vertiv, fue nombrada una de las 20 mujeres a seguir en el espacio de TI, telecomunicaciones y tecnología por Capacity Media. Sheryl también recibió el premio ORBIE de Ohio para organizaciones con más de mil millones de dólares de ingresos y operaciones multinacionales.

CRN incluyó a Christina Pageau, Directora de Marketing Global de Comercio Electrónico, en su lista de 2022 de las 100 personas que deberías conocer, la cual da reconocimiento a individuos cuya perspicacia e ingenio contribuyen al éxito de los socios de canal. La publicación también ha incluido a Katie Royse, Directora de Mercadeo de Socios, en su lista de 2022 Rising Female Stars.

The Economic Times of India ha reconocido a Dipti Singh, Directora de Marketing de Cartera de ASI e India Marketing, como una de las promesas del mercadeo tecnológico en la categoría de mercadeo de canales y socios.

Apoyar a nuestros vecinos

Vertiv apoya a las comunidades en las que operamos con innovadoras iniciativas de voluntariado y filantropía corporativa.

En 2022, enfocamos nuestra comunidad global y esfuerzos filantrópicos en apoyar cuatro áreas de impacto.

  • Educación con énfasis en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM)
  • Personas en necesidad
  • Organizaciones sin fines de lucro y defensoría de la atención médica
  • Mejoras ambientales en las comunidades locales

He aquí algunos ejemplos de cómo estos esfuerzos benefician a nuestras comunidades y a nuestros empleados:

Nuestro papel como socio fundador y proveedor oficial de equipos para centros de datos del Columbus Crew, un equipo de la Major League Soccer (MLS), nos brindó múltiples oportunidades de retribuir a la comunidad en 2022. Entre ellos, un grupo de empleados de Vertiv se unió al equipo de fútbol de las Olimpiadas Especiales de Ohio para el entrenamiento de primavera; se asoció con el Columbus Crew en un Día STEM para los Boys and Girls Clubs locales; y se asoció con una organización local sin fines de lucro que apoya a los niños que luchan contra el cáncer para un evento Kick Childhood Cancer en un partido del Crew.

Nos asociamos con PCs for People para desviar 7276 libras de desechos electrónicos de los vertederos, el equivalente a evitar que 38.6 toneladas métricas de emisiones de CO2 ingresen a la atmósfera.

Voluntariado dirigido por los colaboradores

Vertiv anima y apoya a los colaboradores en sus esfuerzos de voluntariado comunitario. Las personas y los grupos de colaboradores de Vertiv han organizado esfuerzos en torno a la lucha contra el cáncer, las enfermedades cardíacas y los problemas como el hambre y la falta de hogar.

El equipo Vertiv Peloton de Pelotonia recaudó más de $47.000, una organización sin fines de lucro con sede en Columbus que recauda dinero para la investigación y los tratamientos innovadores contra el cáncer en el Centro Oncológico Integral de la Universidad Estatal de Ohio.

Los colaboradores de Vertiv entregaron y etiquetaron aproximadamente 1000 almuerzos al Loveland Food Bank.

Vertiv Manila apoya el proyecto Adopt-A-Family de Project PEARLS con la entrega de paquetes de alimentos, suministros de protección personal como mascarillas y desinfectantes de manos, y regalos de Navidad a los niños de las familias.

El voluntariado dirigido por los empleados ha impulsado una serie de actividades en todas nuestras operaciones mundiales. Estos son solo algunos ejemplos:

  • El personal de Vertiv en Polonia, Hungría, Eslovaquia, Rumanía, República Checa y Croacia prestó ayuda humanitaria a las personas afectadas por el conflicto en Ucrania. Este apoyo incluyó el alojamiento de familias, la provisión de traslados transfronterizos y otros medios de transporte, el suministro de alimentos, el voluntariado en refugios y centros de recepción y el apoyo lingüístico.
  • Aproximadamente 50 colaboradores de Vertiv respaldaron la renovación de una biblioteca infantil local en Lara Village, en asociación con World Vision Romania.
  • En colaboración con Treedom, los empleados de Vertiv plantaron más de 1700 árboles en nueve países de tres continentes que absorberán más de 600 toneladas de CO2, lo cual destaca nuestro compromiso con la sostenibilidad medioambiental y la mitigación del cambio climático.

Apoyando la educación STEM y cerrando la brecha digital

Cultivar la próxima generación de talentos en todos los campos es importante para Vertiv, y tenemos muchas iniciativas para ayudar a los jóvenes a conocer las oportunidades en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. De hecho, muchos de nuestros líderes guían a jóvenes profesionales dentro y fuera de nuestra empresa y participan como voluntarios en juntas para facilitar el aprendizaje y la experiencia práctica.

En 2022, ofrecimos una escuela de verano virtual intensiva de tres días para estudiantes de 14 a 21 años interesados en la educación en STEM. La experiencia interactiva fue dirigida por 22 colegas de Vertiv como instructores y ponentes invitados. Los 80 estudiantes participantes estaban repartidos por 18 países.

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