以強大公司管理原則為基石

Vertiv 的行事秉持核心原則，並受政策、計畫和營運原則所規範。

Vertiv 商業行為

Vertiv 行為準則支持這些高標準，並管理我們與所有內部和外部利害關係人的關係。本準測描述 Vertiv 每位員工和董事會成員的預期行動和行為。

員工可以在網路上輕鬆取得指南，匿名舉報《行為準則》問題或涉嫌違規行為，無需擔心遭到報復。報告會盡可能保密，並由適當的部門根據問題的性質進行調查。

董事會每年都會審查公司的商業誠信計畫和政策，以確保符合性和有效性。我們對誠實和誠信的承諾也延伸到我們的政治活動政策，禁止使用公司資金進行政治捐獻，並概述了我們遊說活動的性質。

要深入瞭解我們對維護誠信標準的努力，請參閱《Vertiv 的反貪腐和公平競爭計畫》。

資料隱私與資安

作為一家在全球各地營運並服務客戶的跨國公司，Vertiv 採用穩健的策略，以保護我們員工、公司和客戶的資料和資訊。

資料隱私

Vertiv 維護多個系統，以確保遵守我們開展業務所在司法管轄區的相關資料隱私規定。我們的隱私權政策概述了 Vertiv、其子公司和關係企業收集、使用和分享個人資料的程序，以及我們的服務使用者可用的隱私選項。

網路安全

Vertiv 採用「深度防禦策略」來保護公司和客戶資訊。這種方法採用多層防禦機制來強化系統和資料，確保如果一層被入侵，其他層仍會保持完好無損，以阻止攻擊和入侵。我們的系統符合 NIST 800-171 標準，在某些地區也符合 ISO 27001 要求。

產品安全

我們對深度防禦方法的承諾延伸到我們提供給客戶的產品和解決方案。有鑒於我們產品的相互連結性質，以及它們在數位基礎設施中處理的敏感資訊，上述舉措對我們的產品至關重要。

公司治理

截至 2024 年 1 月 1 日，我們的董事會包含 11 位會員及 3 個常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名及公司治理委員會。有關我們董事會公司治理實務和委員會章程的全面概述，請參閱我們的《公司治理指南》。

公司治理重點 

董事會認識到其主要職責之一為評估和確定其最佳領導結構，以確保監督管理層並擁有高效、敬業的董事會。在評估結構時，董事會可能會考慮各種標準，例如但不限於策略優先順序、獨立董事的技能、當前市場環境、Vertiv 管理團隊的優勢和才能，以及股東的意見回饋。因此，董事會選擇其認為將為公司提供最有效的領導和監督的結構，而不是採取一種「通用」方法來考慮公司在任何特定時間的需求和情況。

在評估潛在董事會成員時，提名和公司治理委員會考慮了各種因素，包括經驗、技能、專業知識、多元化、個人和職業操守、個性、商業判斷力、時間可用性、奉獻精神、利益衝突、適用的列名標準，以及提名和公司治理委員會在董事會需要的情況下認為適當的其他相關因素。

其他重點包括：