Segurança e Bem-Estar
Um local de trabalho seguro e saudável cria a base para a inovação.
Uma operação responsável requer mais do que apenas proteger o meio ambiente. Na Vertiv, ela também abrange os sistemas, programas e treinamentos de saúde, segurança e meio ambiente (SSMA) que implementamos para promover a segurança e o bem-estar.
A missão da equipe de SSMA da Vertiv é proteger a Vertiv e seus colaboradores contra riscos à saúde, à segurança e ao meio ambiente, para que possam prosperar e atingir seus objetivos. Um sistema ESG sólido é fundamental para essa missão, ao mesmo tempo em que permite que a Vertiv seja comercialmente bem-sucedida e socialmente responsável.
A Vertiv adota um sistema global de gestão da saúde e segurança ocupacional que rege aspectos relacionados a SSMA. Nossa política corporativa de SSMA inclui requisitos e padrões de SSMA em toda a empresa e abrange todos os colaboradores, bem como terceirizados e membros do público que estão nas dependências da empresa.
Os líderes regionais e funcionais de SSMA da Vertiv são responsáveis por manter e atualizar as diretrizes de SSMA, que incluem procedimentos para emergências, padrões de treinamento, procedimentos para reportar acidentes, procedimentos de segurança contra incêndios, funções e responsabilidades e outras informações importantes. Nossos colaboradores são responsáveis por seguir as políticas de segurança da Vertiv, incluindo o uso de equipamentos de proteção individual, a comunicação de recipientes não rotulados e a participação ativa nos treinamentos necessários, além de relatar incidentes de segurança aos supervisores ou gerentes.
Nossa política é apoiada por um sistema de gestão de SSMA, que é equivalente à ISO 45001:2018, uma norma internacional concebida para reduzir riscos e criar condições de trabalho melhores e mais seguras. Até 2022, 49% de nossas instalações elegíveis receberam a certificação ISO 45001:2018, e nossa meta é que todas as instalações e regiões de serviço elegíveis sejam certificadas. Também acompanhamos as principais métricas de performance de SSMA nos níveis regional e global para propiciar uma performance positiva ao longo do tempo.
Além disso, o treinamento de SSMA é uma condição de emprego e é dado a todos os colaboradores no momento da contratação e durante todo o seu emprego na Vertiv. Áreas específicas de treinamento incluem reporte de incidentes, resposta a emergências, equipamentos de proteção individual, bloqueio e etiquetagem, uso seguro de ferramentas e outros temas relacionados a riscos no local de trabalho.
Associada a nossos comportamentos fundamentais, a iniciativa “A Segurança Começa Comigo” (Safety Starts With Me) engloba todas as maneiras pelas quais permanecemos dedicados à nossa visão de um local de trabalho seguro e ambientalmente saudável. O programa serve como um lembrete contínuo de que cada colaborador é responsável pela excelência em segurança, todos os dias.
Também reconhecemos o papel vital que a saúde desempenha no bem-estar geral da nossa força de trabalho. Fornecemos proativamente recursos para informar, inspirar e proteger nossa equipe global, incluindo a exigência de que todos os locais de fabricação e regiões de serviço tenham iniciativas de bem-estar contínuas. Em 2022, a Vertiv ingressou na Federação Mundial de Saúde Mental (World Federation of Mental Health) para celebrar o Dia Mundial da Saúde Mental.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)
Na Vertiv, acreditamos que soluções inovadoras muitas vezes são desenvolvidas por serem colocadas na mesa uma diversidade de pontos de vista e de perspectivas.
O Código de Conduta da Vertiv estabelece os princípios fundamentais de DE&I:
- Promovemos a inclusão e oportunidades iguais em relação a contratação, condições de emprego, mobilidade, treinamento, remuneração e saúde ocupacional, sem discriminação.
- Os colaboradores são incentivados a expandir a diversidade dos pools de candidatos, serem abertos e receptivos a uma variedade de diferentes pontos de vista e backgrounds.
- Desejamos construir e fomentar uma cultura de inclusão, na qual os colaboradores tenham oportunidades de crescimento, desenvolvimento, liderança e realizem mudanças positivas.
- Acreditamos na diversidade, inclusão e oportunidades iguais não porque é a coisa legalmente responsável a ser feita, mas porque é simplesmente a coisa certa a ser feita e que, em última instância, beneficia a Vertiv.
Em 2022, introduzimos a Declaração de DE&I da Vertiv, que captura nossa abordagem e compromisso com a diversidade, equidade e inclusão.
Para construir um mundo no qual as tecnologias críticas sempre funcionem, a Vertiv deve promover, capacitar e celebrar uma cultura diversificada e inclusiva de alta performance. Nosso objetivo é atrair, desenvolver e reter talentos globais diversificados e qualificados. Devemos valorizar formas inovadoras de pensar e experiências únicas para conectar nossos colaboradores aos nossos clientes e à comunidade.
Quando celebramos nossas diferenças visíveis e invisíveis, fortalecemos nossas semelhanças. Em nossa essência, temos o compromisso de respeitar todas as pessoas e priorizar a melhoria própria e da organização, a curiosidade, o crescimento e a educação. Definimos um alto padrão para nós mesmos, pois a singularidade e opinião das pessoas são importantes.
Respeitamos a dignidade e os direitos humanos dos indivíduos e criamos um ambiente de trabalho seguro para os colaboradores, parceiros, clientes e afiliadas da Vertiv. Não toleramos comportamentos discriminatórios, difamatórios ou excludentes.
Em 2022, também tomamos medidas para avançar nosso treinamento de DE&I, com o lançamento de sessões de educação e treinamento de DE&I para a gerência sênior e outros líderes globais e regionais, e continuamos o treinamento sobre preconceito inconsciente.
Nossa declaração de política de Oportunidades Iguais de Emprego, incluída em nosso Código de Conduta, afirma que não haverá discriminação ou assédio contra um colaborador ou candidato com base na idade, raça, cor, religião, credo, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, status de cidadania, nacionalidade, status de veterano protegido, afiliação política, deficiência ou qualquer outro status ou característica protegida pela legislação em vigor.
Mulheres na Liderança
A Vertiv continua a progredir em relação às oportunidades para mulheres em nossa indústria. Nos últimos três anos, a Vertiv nomeou as seguintes mulheres executivas para liderarem suas respectivas áreas: Sheryl Haislet, Diretora Executiva de Informações (Chief Information Officer, CIO); Stephanie Gill, Diretora Executiva Jurídica; e Cheryl Lim, Diretora Executiva de Recursos Humanos. Além disso, em 2022, as mulheres em nossa organização receberam reconhecimento em toda a indústria por sua excelência.
Sheryl Haislet, CIO da Vertiv, foi nomeada uma das 20 Mulheres a se observar (20 Women to Watch) no espaço de TI, telecom e tecnologia pela Capacity Media. Sheryl também recebeu o prêmio Ohio ORBIE para organizações com mais de US$ 1 bilhão em receitas e operações multinacionais.
A CRN nomeou Christina Pageau, Gerente Sênior de Marketing de E-commerce global, para sua lista de 100 Pessoas que você deve conhecer (100 People You Should Know) de 2022, que reconhece indivíduos cuja percepção e engenhosidade ajudam a impulsionar o sucesso dos parceiros de canal. A publicação também nomeou Katie Royse, Gerente de Marketing de Parceiros, para sua lista de Estrelas femininas em ascensão (Rising Female Stars) de 2022.
O Economic Times da India reconheceu Dipti Singh, Diretora de Marketing de Portfólio da ASI e Marketing da Índia, como um de seus profissionais de marketing de tecnologia mais promissores na categoria de marketing de canal/parceiro.
Apoio a Nossos Vizinhos
A Vertiv apoia as comunidades nas quais operamos com iniciativas inovadoras de voluntariado e filantropia corporativa.
Em 2022, concentramos nossa comunidade global e esforços filantrópicos em quatro áreas de impacto:
- Educação com ênfase em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (science, technology, engineering, and mathematics, STEM)
- Pessoas carentes
- Organizações sem fins lucrativos e de defesa da saúde
- Melhorias ambientais nas comunidades locais
Esses são alguns exemplos de como esses esforços beneficiam nossas comunidades e nossos colaboradores:
Nosso papel como sócio fundador e fornecedor oficial de equipamentos de data center da Columbus Crew, um clube da Major League Soccer (MLS), gerou várias oportunidades para retribuirmos à comunidade em 2022. Isso incluiu um grupo de colaboradores da Vertiv que se juntou à equipe de futebol das Olimpíadas Especiais de Ohio para o treinamento da primavera; parceria com o time em um Dia STEM para Clubes locais de Garotos e Garotas; e parceria com uma organização sem fins lucrativos local que apoia crianças que lutam contra o câncer, para ajudar no evento Kick Childhood Cancer em uma partida do Columbus Crew.
Fizemos uma parceria com a PCs for People, que evitou que 3.300 quilos de resíduos eletrônicos fossem para aterros sanitários, o equivalente a 38,6 toneladas métricas de emissões de CO2 na atmosfera.
Voluntariado Liderado por Colaboradores
A Vertiv incentiva e apoia os colaboradores em seus esforços voluntários na comunidade. Indivíduos e grupos de colaboradores da Vertiv organizaram iniciativas relacionadas à luta contra o câncer e doenças cardíacas, além do combate a problemas como a fome e a questão dos sem-teto.
Mais de US$ 47 mil arrecadados pela equipe Vertiv Peloton para a Pelotonia, uma organização sem fins lucrativos com sede em Columbus que arrecada fundos para pesquisa e tratamentos inovadores contra o câncer no Ohio State University Comprehensive Cancer Center.
Aproximadamente 1.000 refeições foram embaladas e entregues ao Loveland Food Bank pelos colaboradores da Vertiv.
A Vertiv Manila apoia a iniciativa Adopt-A-Family da Project PEARLS, entregando refeições embaladas, itens de proteção individual, como máscaras faciais e álcool em gel, e presentes de Natal para crianças.
O voluntariado liderado pelos colaboradores estimulou várias atividades em nossas operações globais. Esses são alguns exemplos:
- A equipe da Vertiv na Polônia, Hungria, Eslováquia, Romênia, República Tcheca e Croácia forneceu apoio humanitário a pessoas afetadas pelo conflito na Ucrânia. Esse apoio incluiu moradia para famílias, apoio com transporte internacional e de outros tipos, fornecimento de alimentos, voluntariado em abrigos e centros de recepção e apoio linguístico.
- Aproximadamente 50 colaboradores da Vertiv apoiaram a reforma de uma biblioteca infantil em Lara Village, em parceria com a World Vision Romania.
- Em colaboração com a Treedom, os colaboradores da Vertiv plantaram mais de 1.700 árvores em nove países em três continentes, as quais absorverão mais de 600 toneladas de CO2, o que destaca nosso compromisso com a sustentabilidade ambiental e mitigação das mudanças climáticas.
Apoio à Educação, à STEM e ao Fim da Exclusão Digital
Desenvolver a próxima geração de talentos em todos as áreas é importante para a Vertiv, e temos muitas iniciativas para ajudar os jovens a aprender sobre oportunidades nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Na realidade, muitos de nossos líderes são mentores de jovens profissionais dentro e fora de nossa empresa e atuam como voluntários em conselhos para facilitar o aprendizado e a experiência prática.
Em 2022, foi oferecida uma escola de verão virtual intensiva de três dias para alunos com idades entre 14 e 21 anos interessados em educação STEM. A experiência interativa foi liderada por 22 colegas da Vertiv que atuaram como instrutores e palestrantes convidados. Participaram da iniciativa 80 alunos de 18 países.
