안전 및 웰니스
안전하고 건강한 직장은 혁신의 토대를 만듭니다.
책임 있는 운영에는 환경 보호 외에도 더 많은 의미가 있습니다. Vertiv에서 이는 안전과 웰니스를 증진하기 위해 마련한 환경, 건강 및 안전(EHS) 시스템, 프로그램 및 교육을 포함합니다.
Vertiv EHS팀의 사명은 환경, 건강 및 안전 위험으로부터 Vertiv와 직원을 보호하여 번창하고 목표를 달성할 수 있도록 하는 것입니다. 강력한 ESG 시스템은 이 사명의 핵심이며, 동시에 Vertiv가 상업적으로 성공하고 사회적 책임을 다할 수 있도록 도와줍니다.
Vertiv는 EHS를 관리하기 위해 글로벌 산업보건안전관리 시스템을 사용합니다. 당사의 회사 EHS 정책은 전사 전반에 걸쳐 EHS에 대한 요건 및 표준을 포함하며, 모든 직원뿐만 아니라 회사 구내에 있는 계약업체 및 일반 대중에게도 적용됩니다.
Vertiv의 지역 및 기능 EHS 리더는 비상 절차, 교육 표준, 사고 보고 절차, 화재 안전 절차, 역할 및 책임, 기타 중요한 정보를 포함한 EHS 지침을 유지하고 갱신할 책임이 있습니다. 당사 직원은 개인 보호 장비 사용, 라벨이 부착되지 않은 용기 보고, 필수 교육에 적극적으로 참여, 감독자 또는 관리자에게 안전사고를 보고하는 등 Vertiv 안전 정책을 준수할 책임이 있습니다.
Vertiv의 정책은 위험을 줄이고 더 우수하고 안전한 작업 환경을 조성하기 위해 설계된 국제 표준인 ISO 45001:2018에 준하는 EHS 관리 시스템의 지원을 받습니다. 2022년 현재, Vertiv의 적격 시설 중 49%가 ISO 45001:2018 인증을 받았으며, Vertiv의 목표는 모든 적격 시설 및 서비스 지역이 인증을 받는 것입니다. Vertiv는 또한 지역 및 글로벌 수준에서 주요 EHS 성과 지표를 추적하여 시간이 지남에 따라 긍정적인 성과를 이끌어냅니다.
또한 EHS 교육은 고용 조건이며 채용 시 그리고 Vertiv에 고용된 기간 동안 모든 직원에게 제공됩니다. 교육의 특정 영역에는 사고 보고, 비상 대응, 개인 보호 장비, lockout-tagout, 안전한 도구 사용 및 작업장 위험과 관련된 기타 주제가 포함됩니다.
Vertiv의 핵심 행동과 연계된 ‘안전은 나로부터 시작됩니다(Safety Starts With Me)’ 이니셔티브는 안전하고 친환경적인 직장이라는 비전을 실현하기 위한 당사의 모든 노력을 보여줍니다. 이 프로그램은 매일 모든 직원에게 안전 우수성에 대한 책임을 지속적으로 상기시켜 주는 역할을 합니다.
또한 당사는 건강이 직원의 전반적인 복지에 중요한 영향을 미친다는 사실을 인식하고 있습니다. Vertiv는 모든 제조 현장 및 서비스 지역이 지속적인 웰니스 이니셔티브를 갖도록 요구하는 것을 포함하여 글로벌 팀에 정보를 제공하고, 영감을 주며, 글로벌 팀을 보호할 수 있는 자원을 적극적으로 제공합니다. 2022년 Vertiv는 세계 정신 건강의 날을 기념하기 위해 World Federation of Mental Health에 가입했습니다.
다양성, 형평성 및 포용성(DE&I)
Vertiv는 혁신적인 솔루션이 종종 다양한 시각과 관점을 가지고 개발된다고 믿습니다.
Vertiv의 행동 강령은 다음과 같은 주요 DE&I 원칙을 제시합니다.
- Vertiv는 채용, 고용 조건, 이동성, 교육, 보상 및 산업 보건과 관련하여 차별 없이 동등한 기회를 장려합니다.
- 직원들은 후보 풀의 다양성을 확대하고 다양한 관점과 배경에 개방적이며 이를 기꺼이 받아들일 것을 권고합니다.
- 당사는 직원들이 긍정적인 변화를 성장, 개발, 주도하고 영향을 미칠 기회를 갖는 포용적인 문화를 구축하고 육성하고자 합니다.
- 당사는 다양성, 포용성 및 기회 균등을 믿습니다. 이는 법적으로 책임 있는 일이 아니라, 올바른 일이자 궁극적으로 Vertiv에 이익이 되기 때문입니다.
2022년에 당사는 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 당사의 접근 방식과 약속을 담은 Vertiv DE&I 선언문을 도입했습니다.
Vertiv는 중요한 기술이 항상 작동하는 세상을 만들기 위해 다양하고 포용적인 고성과 문화를 육성하고, 권한을 부여하고, 기념해야 합니다. 당사는 자격을 갖춘 다양한 글로벌 인재를 유치, 개발 및 유지하는 것을 목표로 합니다. 당사는 직원들을 고객 및 지역사회와 연결시키기 위해 혁신적인 사고방식과 독특한 경험을 중요하게 생각해야 합니다.
우리가 보이는 차이와 보이지 않는 차이를 기념할 때, 공감대가 강화됩니다. Vertiv의 핵심은 모든 사람을 존중하고 지속적인 자기 및 조직 개선, 호기심, 성장 및 교육의 우선순위를 정하는 것입니다. 여러분의 고유성과 목소리가 중요하기 때문에 당사는 높은 자체 기준을 설정했습니다.
당사는 개인의 존엄성과 인권을 존중하며 Vertiv 직원, 파트너, 고객 및 계열사를 위한 안전한 근무 환경을 조성합니다. 당사는 차별적, 명예훼손적 또는 배타적 행동을 용납하지 않습니다.
또한 2022년에는 고위 경영진과 기타 글로벌 및 지역 리더를 위한 학습 및 교육 세션을 시작하고 무의식적 편견에 대한 지속적인 교육을 통해 DE&I 교육을 발전시키기 위한 조치를 취했습니다.
당사의 행동 강령에 포함된 평등한 고용 기회 정책 선언문은 연령, 인종, 피부색, 종교, 신념, 성별, 혼인 여부, 성적 지향, 성 정체성, 유전 정보, 시민권 상태, 출신 국가, 퇴역 군인 지위, 정치적 소속, 장애 또는 기타 해당 법률에 의해 보호되는 지위나 특성을 이유로 직원이나 지원자를 차별하거나 괴롭히지 않을 것임을 명시합니다.
여성 리더십
Vertiv는 업계 내 여성을 위한 기회를 발전시키는 데 지속적인 진전을 이루고 있습니다. Vertiv는 지난 3년 동안 최고 정보 책임자인 Sheryl Haislet, 최고 법률 고문인 Stephanie Gill, 최고 인사 책임자인 Cheryl Lim과 같은 여성 임원을 임명하여 각자의 직무를 이끌었습니다. 또한, 2022년에 Vertiv 조직의 여성들은 업계 전반에 걸쳐 우수한 성과를 인정받았습니다.
Vertiv CIO인 Sheryl Haislet은 Capacity Media에 의해 IT, 통신 및 기술 분야에서 주목할 여성 20명 중 한 명으로 선정되었습니다. Sheryl은 또한 10억 달러 이상의 수익을 끌어올리고 다국적 운영을 수행하여, 조직을 위한 오하이오주 ORBIE를 수상했습니다.
CRN은 Christina Pageau 글로벌 선임 전자상거래 마케팅 관리자를 2022년 알아야 할 100명 명단에 올렸습니다. 이 명단은 통찰력과 독창성이 채널 파트너의 성공을 이끄는 데 도움이 되는 개인들을 선정합니다. 또한 이 매체는 파트너 마케팅 관리자인 Katie Royse를 2022년 떠오르는 여성 스타로 선정했습니다.
인도의 이코노믹 타임스는 ASI 포트폴리오 마케팅 및 인도 마케팅 이사인 Dipti Singh를 채널/파트너 마케팅 부문에서 가장 유망한 기술 마케터 중 한 명으로 선정했습니다.
이웃 지원
Vertiv는 혁신적인 자원봉사 및 기업 자선 이니셔티브를 통해 당사가 사업을 운영하는 지역사회를 지원합니다.
2022년에는 4개의 영향력 영역에서 글로벌 커뮤니티와 자선 활동에 집중했습니다.
- 과학, 기술, 공학 및 수학(STEM)에 중점을 둔 교육
- 도움이 필요한 사람
- 의료 비영리 단체 및 옹호 단체
- 지역사회의 환경 개선
다음은 이러한 노력이 지역사회와 직원들에게 어떻게 도움이 되는지에 대한 예시입니다.
메이저 리그 축구(MLS) 팀인 콜럼버스 크루의 창립 파트너이자 공식 데이터 센터 장비 제공업체인 Vertiv는 2022년에 지역사회에 환원할 수 있는 여러 기회를 얻었습니다. Vertiv 직원들은 오하이오 스페셜올림픽 축구팀에 합류하여 봄 훈련을 받고, 현지 소년소녀 클럽을 위해 STEM의 날에 크루와 협력하고, 크루 경기에서 Kick Childhood Cancer 행사를 지원하는 지역 비영리 단체와 협력했습니다.
Vertiv는 매립지에서 3,300킬로그램(7,276파운드)의 전자 폐기물을 전환하기 위해 PCs for People과 협력했습니다. 이는 38.6미터톤의 CO2 배출량이 대기로 유입되는 것을 방지하는 것과 같습니다.
직원들이 주도하는 봉사활동
Vertiv는 직원들이 지역사회 자원봉사 활동을 하도록 장려하고 지원합니다. Vertiv 직원들은 암과 심장병 등의 질병을 물리치고 기아 및 노숙자 문제를 해결하기 위해 개개인 및 그룹별로 체계적인 노력을 기울이고 있습니다.
콜럼버스에 기반을 둔 비영리 단체인 Pelotonia를 위해 Vertiv Peloton 팀이 모금한 47,000달러 이상의 기금은 오하이오주립대학교 종합암센터에서 혁신적인 암 연구 및 치료를 위해 모금되었습니다.
Vertiv 직원은 Loveland Food Bank에 약 1,000개의 점심 식사를 포장하여 전달했습니다.
Vertiv Manila는 Project PEARLS의 Adopt-A-Family를 지원하여 푸드팩, 안면 마스크 및 손 소독제와 같은 개인 보호 용품, 가족의 어린이를 위한 크리스마스 선물을 제공합니다.
직원 주도의 자원봉사는 Vertiv의 글로벌 운영 전반에 걸쳐 많은 활동을 촉진했습니다. 다음은 몇 가지 예시입니다.
- 폴란드, 헝가리, 슬로바키아, 루마니아, 체코공화국 및 크로아티아의 Vertiv 직원들은 우크라이나의 분쟁으로 피해를 입은 사람들에게 인도주의적 지원을 제공했습니다. 이 지원에는 가정을 위한 거주 장소 제공, 국경 간 이동 및 기타 교통 지원 제공, 식품 공급 제공, 대피소 및 리셉션 센터에서 자원봉사, 언어 지원 제공이 포함되었습니다.
- 약 50명의 Vertiv 직원들이 World Vision Romania와 협력하여 Lara Village의 아동 도서관 개보수를 지원했습니다.
- Vertiv 직원들은 Treedom과 협력하여 3개 대륙의 9개 국가에 1,700그루 이상의 나무를 심었으며, 이는 600톤 이상의 CO2를 흡수하여 환경 지속 가능성 및 기후 변화 완화에 대한 Vertiv의 노력을 강조합니다.
교육, STEM 지원 및 디지털 격차 해소
Vertiv에 있어서 모든 분야에서 차세대 인재를 육성하는 것이 중요하며, Vertiv에는 젊은이들이 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학 분야의 기회에 대해 배울 수 있도록 돕는 많은 이니셔티브가 있습니다. 실제로 Vertiv의 여러 리더들은 회사 안팎에서 전문성을 갖춘 젊은이들을 멘토링하고, 이사회에서 자원봉사 활동을 하며 학습 및 실무 경험을 지원하고 있습니다.
2022년에는 STEM 교육에 관심이 있는 14~21세 학생들에게 3일간의 집중 가상 여름 학교를 제공했습니다. 22명의 Vertiv 직원이 강사 및 초청 연사로 이 인터랙티브 경험을 이끌었습니다. 전 세계 18개국에서 80명의 학생이 참가했습니다.
